2019年杭州市临安区卫健系统引进高层次、紧缺专业技术人才招聘公告

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 　　2019年杭州市临安区卫健系统引进高层次、紧缺专业技术人才招聘公告

　　事业单位招聘考试网2019年3月8日讯：为进一步优化卫生人才队伍结构，提高医疗卫生服务水平，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定，结合实际，杭州市临安区卫健系统决定面向社会引进医学类高层次、紧缺专业技术人才64名，现将有关引进事项公告如下：

　　一、引进岗位要求

　　区属医疗卫生单位8家共推出64个岗位，详见附件1《2019年杭州市临安区卫健系统高层次和紧缺专业人才引进需求计划》。

　　二、引进对象要求

　　(一)全日制普通高等院校本科及以上学历学位的2019年应届毕业生或具备相关资质的非应届毕业生(具体岗位学历要求详见附件1);全日制普通高等院校硕士学位的2019年应届毕业生或具备相关资质的非应届毕业生(具体学历和职称要求详见附件1);以上生源年龄均要求在35周岁以下(1984年7月1日以后出生)，户籍不限，并符合引进岗位所需的其他条件。

　　(二)具有副高及以上职称，年龄在45周岁以下(1974年7月1日以后出生)，户籍不限，所取得的资质专业和引进岗位相符或相近，并符合招聘岗位所需的其他条件。

　　(三)本公告不适用本区正式在编人员。

　　三、引进条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵纪守法，品行端正。

　　3.具有良好的职业道德，爱岗敬业。

　　4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

　　5.具有适应岗位要求的身体条件。

　　(二)岗位及资格条件：

　　招聘岗位、人数及其资格条件详见附件1。

　　(三)有下列情形之一者不得报考：

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　3.因违法违纪正在被调查处理的;

　　4.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　四、引进方法和程序

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布信息、报名、资格审查、考试(考核)、考察、体检、公示、聘用等程序，实施公开招聘引进。

　　(一)报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2019年7月31日止。

　　2.报名材料：

　　①2019年应届毕业生：临安区卫健系统引进高层次紧缺专业人才报名表(表格请自行下载并如实填写)、近期正面免冠1寸照片1张;身份证、户口薄、学历学位证书(或含有成绩单的就业协议推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》)、个人荣誉证书等原件和复印件。

　　②非应届毕业生：临安区卫健系统引进高层次紧缺专业人才报名表(表格请自行下载并如实填写)、近期正面免冠1寸照片1张;身份证、户口薄、执业资格证书、职称证书、获奖证书等原件和复印件。

　　3.报名方式：在本公告所规定的时间内，应聘者可以通过电子、邮寄或上门等三种方式提交应聘材料：将所需材料拍照或扫描发送至所报单位的电子邮箱后并电话确认;将报名所需材料复印件按照需求计划中的地址邮寄到用人单位;直接到单位人事部门递交报名材料。

　　(二)资格审查

　　报名材料将由区卫健局和用人单位共同审核，在初审合格人员中确定参加考试(考核)的人选，用人单位将会和本人进行联系。

　　(三)考试(考核)

　　1.根据各岗位报名情况，适时组织考试(考核)，直至相关岗位落实聘用人员止，具体考试时间、地点将以电话及短信通知，考试人数不受最低开考比例限制。

　　2.全日制硕士研究生及以上学历或具有副高及以上职称的应聘人员，免试直接参加各医院组织的试用期考核，并根据考核情况择优确定考察、体检对象。全日制本科学历的应聘人员，须参加面试或实践技能测试(具体考试办法和时间由用人单位确定)，并根据考试成绩从高分到低分按1:2的比例确定考核对象(若考试人员不足上述规定比列的，按实际人数确定)，由各医院按照相应岗位要求进行试用期考核，根据考核情况择优确定为考察、体检对象。

　　(四)考察和体检

　　考试考核结束后，按相应岗位招聘人数1∶1的比例确定考察、体检对象。考察合格者确定为体检对象，体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。若考察、体检有放弃或不合格的，可依次进行递补。考察、体检时间、地点另行通知。

　　(五)公示及聘用

　　考察及体检均合格的确定为拟聘用人员，在www.larcw.com临安人才网和健康临安微信公众号公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，并签订聘用合同。聘用后，需参加住院医师规范化培训的卫生专业技术人员服务期限须满8年，其他人员服务期限须满5年。

　　应届毕业生未能在2019年12月31日前取得相应的学历证书的，或被发现不符合报考条件的，取消聘用资格。

　　五、相关政策

　　1.凡符合条件引进的高层次和紧缺专业人才，享有事业单位人员正式编制，工资待遇按国家、省市有关规定执行。

　　2.凡引进的高层次和紧缺专业人才，其随调家属由区人力社保局及区卫健局积极协助推荐就业。其随迁配偶、子女，准予办理落户手续，其未成年子女转入本市学校，按照就近、方便原则入学，收费按同类学校学生标准执行。

　　3.凡引进的高层次和紧缺专业人才，优先推荐省市人才工作培养工程人选，同时优先选派参加各类业务培训和学习深造。

　　4.本次招聘相关信息将在www.larcw.com临安人才网和健康临安微信公众号上同步发布。

　　联系人:贺老师，联系电话：0571-61063697(杭州市临安区卫生健康局)

　　本公告由杭州市临安区卫生健康局负责解释。

杭州市临安区卫健系统引进高层次紧缺专业人才报名表dfdsgfdgfdgfdgfdgdf.docx

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杭州市临安区卫健系统高层次和紧缺专业人才引进需求计划dsfgsdgdsfdfdsdfgsdfgsdfgsdg.xlsx

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