2024年成都工业学院人才引进公告

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　　学校占地面积1645亩，现有全日制在校学生20000余人分布在郫都和宜宾两个校区。有41个本科专业（其中5个为国家一流本科专业建设点），涵盖工学、管理学、理学、经济学、艺术学、文学等多个学科门类，重点面向“智能制造”“电子信息”“现代服务业”3个领域，构建起了适应四川省产业结构升级，对接地方产业链、创新链的应用型学科专业布局。

　　百年办学积淀，以质量和特色为立校之本，致力于建设一所特色鲜明的地方高水平应用型高等学校。诚挚欢迎有志之士加入，共展宏图！

　　一、 引进人才类别、条件及待遇

　　（一）优秀人才

　　1.符合《成都工业学院人才引进管理办法》的博士人才，理工类享受70万元（包含安家费45万元、专项补贴15万元、科研启动费10万元）引进待遇；人文社科类享受66万元（包含安家费45万元、专项补贴15万元、科研启动费6万元）引进待遇。

　　2.符合《成都工业学院宜宾校区人才引进管理办法（试行）》的博士人才，理工类享受55-100万元的人才引进待遇，人文社科类享受50-88万元的人才引进待遇，具体金额面议。在宜宾工作期间，可免费入住校内套二周转房；协助高层次人才申请宜宾市“人才绿卡”；同时可协助子女就读宜宾市内公立中小学，协助解决配偶工作等。

　　（二）骨干人才（满足以下条件其一）

　　1.本科院校、科研院所、央企或行业龙头企业的正高级专业技术职务人员，具有硕士研究生及以上学历学位，年龄原则上不超过50周岁（年龄计算截止时间为2024年12月31日，下同）。

　　2.本科院校、科研院所、央企或行业龙头企业具备副高级专业技术职务的博士，原则上不超过45周岁。

　　3.本科院校中具有省级及以上专业称号的负责人，或此类专业所属系（教研室）主任;且有副高级及以上专业技术职务人员，具有硕士研究生及以上学历学位，年龄原则上不超过50周岁。

　　理工类骨干人才享受科研启动费10万元起，人文社科类6万元起。

　　（三）杰出人才（满足以下条件其一）

　　具有硕士研究生及以上学历学位，“国家特支计划”杰出人才和领军人才；享受国务院政府特殊津贴专家；省学术和技术带头人；省部级重点学科带头人；聘用在事业单位专业技术二级岗位者；其他省部级及以上学术称号获得者；其他具有相应学术水平的海外高层次人才。需具有硕士研究生及以上学历学位。杰出人才待遇可一事一议。

　　以上三类人才常年招聘。若为学科、专业建设和学校发展急需的博士人才，其引进条件、方式和待遇可一事一议。

　　二、 招聘岗位及学科专业

　　备注：上表所列为主要需求学科专业，未列入上表的学科专业，由学校研究决定是否聘用。 

　　三、 招聘对象、范围及基本条件

　　面向全国招聘符合岗位条件人员。

　　（一）应聘者应同时具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　2. 身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

　　3. 具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。

　　4.符合条件的机关事业单位人员应聘须征得单位书面同意。

　　（二）有下列情况之一者，不得应聘：

　　1.曾受过各类刑事处罚的。

　　2.曾被开除公职的。

　　3.被开除中国共产党党籍的。

　　4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。

　　6.尚处于国家或我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员。

　　7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

　　8. 法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

　　四、 引进方式及管理

　　人才引进按照“考核招聘”的方式进行。人才引进分为编制内引进和编制外引进，编制内引进人员使用事业编制，实行事业单位聘用制；编制外引进人才不占学校事业编制，实行劳动合同制。人才引进人员按照成都工业学院人才引进管理办法等文件管理。

　　五、 应聘流程

　　（一）报名

　　应聘者根据本公告的招聘学科及要求，选择符合自己需求的岗位，通过成都工业学院人才招聘网（网址http://rszp.cdtu.edu.cn）注册-招聘职位-引进人才职位，如实、准确填写