2022年南充市红十字中心血站“嘉陵江英才工程”引进高层次人才公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年04月07日讯：根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《“嘉陵江英才工程”实施办法》(南委办〔2018〕26号)、《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》等文件规定和工作需要，南充市红十字中心血站2022年“嘉陵江英才工程”拟通过公开考核招聘的方式，引进高层次人才1名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象、范围及基本条件

　　(一)招聘对象和范围

　　1.见附件1

　　2.2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得相应学历、学位(学历、学位含国家教育部留学服务中心认证的学历、学位)。

　　3.市内机关事业单位在编人员不在此次引才范围内。

　　(二)基本条件

　　1.报考者应同时具备的条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德、事业心和责任感。

　　(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　2.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选

　　(1)曾受过各类刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)的相关规定应当回避的;

　　(6)尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的(期满截止时间为报名第一日);

　　(7)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　二、公开考核招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：自《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发日起至2022年4月20日18：00止。

　　2.报名方式：按《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》公布的方式进行报名。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间和地点

　　(1)时间：2022年4月22日8:30—18:00。

　　(2)地点：南充市红十字中心血站人事科(南充市顺庆区白土坝路353号业务保障大楼3楼)。

　　2.资格审查对象：所有在报名时间内完成报名的考生。

　　3.资格审查所需资料

　　(1)《南充市2022年度引进高层次人才报名表》一式两份(见附件2)，请如实准确填写后按要求粘贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片;

　　(2)本人身份证、毕业证书、学位证书及其他相关证件原件及复印件(各1份)，教育部学历证书电子注册备案表1份。其中2022年应届毕业生须提供学信网上教育部学籍在线验证报告1份及硕士研究生学习期间的成绩单原件;

　　(3)国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国(境)外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格(三方认证时间另行通知，认证费用自理)。

　　4.报名须知：报考者应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次招聘中限报一个岗位，如实、准确填写《南充市2022年度引进高层次人才报名表》(附件2)的各项内容。在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其考核(聘用)资格，责任自负。

　　5.符合资格审查条件的发放笔试准考证或面试通知书，凭笔试准考证或面试通知书和身份证参加现场考核。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　(二)考核方式

　　1.招聘人数与资格审查人数超过1:10的，根据实际采取专业笔试方式进行初选，按专业笔试成绩从高到低按1:5确定考核人员，再进行结构化面试考核。

　　2.招聘人数与资格审查人数低于或等于1:10的，根据岗位要求，采取结构化面试的方式进行考核。

　　3.招聘人数与资格审查合格人数比例低于1:3的，且招聘岗位属于急需紧缺专业的，经向市委组织部(市人才办)申请同意后，可调整至1:2，若仍未达到，则取消该岗位当次考核计划。

　　4.考核时间与地点

　　详见《面试通知书》或《笔试准考证》。

　　5.成绩计算

　　(1)所有考试成绩实行百分制，按四舍五入原则保留小数点后两位。

　　(2)笔试成绩只作为参加面试依据，不计入总成绩，按照面试成绩从高到低确定拟体检对象，面试成绩低于80分不予聘用。如出现考生面试成绩相同的情况，采取加试(面试)办法确定体检人员，将加试(面试)成绩高者确定为体检人员。

　　(3)在考试过程中违纪、作弊者，取消其考试资格。因考试有违纪违规行为而被取消考试成绩的，由此产生的空额不再递补。

　　(三)体检

　　1.体检标准

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《血站质量管理规范》(卫医发〔2006〕167号)、《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)的要求执行。

　　2.体检时间和地点

　　体检时间和地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　3.复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，经研究同意，可按照面试成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

　　体检(含复检)费用由报考者自行承担。

　　(四)考察

　　由血站对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，因本人自动放弃或考察不合格而出现的空额，经研究同意，可按照考核面试成绩从高分到低分依次等额递补考察人员。

　　(五)公示

　　经考试考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏向社会公示7个工作日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历(学位)、专业、排名、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对反映有问题经查实、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格;对一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。

　　在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额，不再递补。

　　三、审核确认

　　公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料(能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案,拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书)报南充市人力资源和社会保障局审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。报送南充市人力资源和社会保障局审核确认人员因弃权或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。通过南充市人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按我市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。

　　用人单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

　　通过南充市人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。

　　四、纪律与监督

　　有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定进行严肃处理。

　　五、有关注意事项

　　(一)考核当日，考核人员凭考核通知书原件、本人有效二代身份证原件按考核通知书规定的时间及地点准时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃考核资格。

　　(二)考核期间采用封闭的办法进行管理，考核顺序由考生抽签确定。

　　(三)考核期间，不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备进入考场。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。一经发现，取消资格。

　　(四)应试考生在候考室等候，由工作人员引导进入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人员提供本人考核序号以外的任何信息，否则，取消其资格。

　　(五)候考室和考室内严禁吸烟。

　　(六)考核结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他考生。

　　(七)服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。

　　(八)在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照规定进行严肃处理。

　　(九)因考生自身对网上信息不及时关注和其它各种原因导致的考生与人才引进考核信息不能及时传达到本人的，责任自负。

　　六、