2026年西安文理学院高层次人才和紧缺特殊专业人才引进公告（50人）

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　　一、招聘岗位

　　专业教师岗位23个，招聘人数50人，具体岗位详见《西安文理学院2026年公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才岗位需求表》。

　　二、招聘条件

　　（一）应聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法；

　　3.热爱教育事业，具有良好的职业道德；

　　4.具有现代教育理念，能胜任教育教学及管理工作；

　　5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；

　　6.年龄不超过35周岁（1990年4月21日及以后出生）；重点学科紧缺方向的优秀人才年龄不超过38周岁（1987年4月21日及以后出生）；

　　7.毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2026年7月31日前取得；留学归国等应聘人员须取得教育部学历认证，学历认证取得日期为2026年7月31日之前。

　　招聘岗位所需的具体条件以《西安文理学院2026年公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才岗位需求表》的要求为准。

　　（二）不符合报名应聘条件的主要情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

　　2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　3.现役军人；

　　4.事业单位人事管理需要回避的；

　　5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；服务期计算时间截止2026年12月31日；

　　6.失信被执行人；

　　7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

　　三、招聘程序

　　（一）招聘公告

　　本次招聘在西安人事考试网（xapta.xa.gov.cn）及西安文理学院官网（http://www.xawl.edu.cn/）发布公告。

　　（二）报名时间

　　2026年4月21日9:00至2026年5月10日18:00。

　　（三）报名方式

　　应聘人员登录西安文理学院招聘网（https://rszp.xawl.edu.cn/）进行网上报名。

　　（四）现场确认

　　4月21日至5月11日。资格审核通过的人员进入现场确认环节，具体时间、地点等在报名系统查看，应聘人员须携报名信息表、个人简历、学历（学位）证书及学术成果等证明材料在规定的时间、地点进行现场确认，逾期未到的视为自动放弃。通过审查的应聘者进入考核流程。

　　（五）考核

　　1.学院考核。5月16日至5月20日由拟聘学院组织，考核的时间、地点、要求和参加人员名单在西安文理学院人事处网站公布。考核方式为专业能力、专业知识、试讲、综合素质考察等，满分为100分，成绩保留小数点后两位，低于70分的予以淘汰。应聘人员未在规定时限内参加考核的，视为应聘人员自动放弃资格。

　　2.学校审议。由拟聘学院择优等额推荐学校，学校对通过学院考核的应聘者从思想政治、师德师风、教学能力、科研水平等方面进行综合审议，确定通过考核的应聘人员。

　　（六）体检

　　参照《公务员录用体检通用标准（试行）》要求，体检必须在指定医院进行，费用自理。体检不合格，则取消应聘资格。

　　进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由学校指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　（七）考察

　　由学校对拟聘用人员进行全面考察，重点了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现。应聘人员个人社会信用记录、教职员工准入查询由学校人事处统一查询。

　　（八）公示

　　根据考核、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在西安人事考试网和西安文理学院官网分批次予以公示，公示期为5个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

　　（九）聘用及报到

　　经公示无异议的拟聘人员由学校按规定报上级部门办理相关聘用手续。拟聘人员应在西安文理学院规定的时限内向单位报到。未经西安文理学院同意，逾期未报到者，视为自动放弃。拟聘人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　四、纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，严格落实回避制，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、资格审查、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；对扰乱招聘程序或者弄虚作假聘用的人员，一经查实即取消相关资格，并上报上级人事管理部门；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　五、