2026年4月吕梁市市直机关事业单位公益性岗位人员招聘公告

　　一、基本原则

　　遵循“公开、平等、择优”的原则，面向社会，公开招聘，双向选择，择优聘用。

　　二、招聘对象

　　凡具有本市户籍、法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿的登记失业人员，符合下列情形之一的，到户籍地或常住地申请认定的就业困难人员。

　　(一)大龄失业人员：女性年满40周岁、男性年满50周岁，国有、集体企业失业人员或参加城镇职工社会保险且缴纳失业保险满6个月的;

　　(二)低保人员：享受城镇居民最低生活保障且登记失业1年以上的;

　　(三)残疾失业人员：持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》且登记失业1年以上的;

　　(四)城镇零就业家庭成员：在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于登记失业状态。每个零就业家庭只限一人申请认定;

　　(五)被征地农民：因政府统一征收农村集体土地而导致失去全部土地且登记失业1年以上的;

　　(六)就业困难的退役军人：退出现役且登记失业1年以上的;

　　(七)长期失业人员：最近一次办理失业登记后连续失业2年以上的;

　　(八)就业困难高校毕业生：具有全日制专科(高职)及以上学历，毕业1年后未就业且登记失业1年以上的、享受城乡居民最低生活保障家庭的、农村脱贫家庭(含防返贫监测对象)的、残疾人;

　　(九)设区的市人民政府确定的其他就业困难人员。

　　三、招聘岗位

　　《吕梁市市直机关事业单位招聘公益性岗位人员岗位信息表》(附件1)

　　四、招聘方式

　　(一)报名

　　1.报名时间和地点

　　时间：2026年5月11日--5月22日

　　地点：吕梁市零工市场城中驿站(离石区滨河南西路与城内二巷交叉口)

　　咨询电话：0358—3368591

　　2.报名材料

　　(1)公益性岗位报名表三份(附件1);

　　(2)纸质版“山西省电子就业创业证”一份(必须有首页和“就业援助卡”字样页);

　　(3)就业困难高校毕业生需提供全日制毕业证书原件及复印件一份;

　　(4)户口本、身份证原件及复印件各一份。

　　以上材料必须真实、有效，由工作人员对提供的资料进行现场审核，如查实提供虚假材料的，即取消报名资格。

　　(二)对接

　　市人力资源市场按照资格审查结果确定符合招用人员的名单，按照公开公平、自主协商、双向选择的原则择优招用。

　　(三)公示

　　用人单位确定拟招用人员后，报回市人力资源市场，统一在网上进行公示，公示有异议者，经核实确有问题，取消拟招用人员资格。

　　(四)招用

　　拟招用人员经公示无异议后，由用人单位7日内与拟招用人员依法签订书面劳动合同，合同期限为三年，并报市人力资源市场备案。

　　五、公益性岗位报名程序

　　第一步：办理《就业创业证》

　　有意向报名公益性岗位人员，在户籍所在地或常住地所在的县(市、区)人社部门，根据相关要求办理《就业创业证》;

　　第二步：本人提出申请

　　符合条件登记失业人员，由本人到户籍所在地或常住地所在社区(行政村)提出认定就业困难人员的申请;

　　第三步：认定为就业困难人员

　　经社区(行政村)调查核实、公示，街道(乡镇)复核，县(市、区)人社部门审核通过后，由社区居委会(村委会)告知申请本人，符合条件的人员发放《山西省就业困难人员认定情况表》;

　　第四步：申请公益性岗位

　　经各县(市、区)认定的就业困难人员，由本人携带相关申报材料，到指定地点申请公益性岗位报名。

　　六、工资待遇

　　公益性岗位人员工资由用人单位按月足额支付，工资待遇为每月2150元(工资随当地最低工资标准调整而调整)，并按规定为公益性岗位人员缴纳基本养老、基本医疗(含生育)、工伤保险、失业保险，单位部分由就业补助资金给予补贴，个人部分由本人承担。

　　七、人员管理

　　公益性岗位人员无编制，为全日制用工，实行合同制管理，由用工单位与招用者签订劳动合同，合同期限为三年，招用人员按照《山西省公益性岗位开发管理暂行办法》及用人单位的规章制度进行管理，对违反文件规定及单位规章制度的，按照有关规定依法解除合同。

　　八、监督检查

　　为做到“公平、公正、公开”，本次招聘公益性岗位人员设立监督举报电话，接受社会各界的监督。公益性岗位人员弄虚作假、冒名顶替、违反政策获取公益性岗位上岗资格、岗位名额的，取消其上岗资格。

　　监督举报电话：0358-8219955

　　吕梁市人力资源和社会保障局

　　2026年4月16日

　　附件：吕梁市市直机关事业单位招聘公益性岗位工作人员报名表.docx (13.6 KB)

　　附件：吕梁市市直机关事业单位招聘公益性岗位人员岗位信息表.docx (24.1 KB)

　　原始标题:吕梁市市直机关事业单位公益性岗位人员招聘公告

　　原始链接:https://www.llrc.com.cn/article/9614.html