2026年济宁市国有资产投资控股有限公司社会招聘公告(第一批29人)

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　　一、招聘岗位及要求

　　见附件《招聘岗位及要求》。

　　二、应聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。

　　4.符合招聘岗位所需年龄、专业、学历、学位、工作经历、任职年限、职称资格等要求：

　　(1)年龄：计算截止到2026年6月30日。年龄计算方式：35周岁(1990年6月30日以后出生)，40周岁(1985年6月30日以后出生)，45周岁(1980年6月30日以后出生)，50周岁(1975年6月30日以后出生)。

　　(2)专业、学历、学位：①应聘人员所学专业以所获毕业证书上的专业为准，辅修专业、第二学位、培养方向均不作为专业对应依据;专业目录的对照标准、专业的增设及调整等均以国家教育部官方网站公布为准。②须取得与学历相对应的学位。

　　(3)工作经历、任职年限等计算截止日期均为2026年6月30日;工作经历、任职年限均按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

　　5.符合国企任职回避相关规定。

　　6.法律法规规定的其他条件。

　　现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，因个人原因造成企业或国有资产重大经济损失或恶劣影响的人员，以及法律法规规定不得录用的其他情形人员不得应聘。

　　三、招聘程序

　　本次招聘通过公司官网公开发布招聘信息。招聘工作按照报名、资格审查、考试、考察与体检、公示与录用程序进行。

　　(一)报名

　　采取线上报名、线上初审的方式进行。

　　1.线上报名

　　报名时间：2026年7月20日14:00—7月30日16:00

　　报名网址：http://url.jiuyejie.cn/jn/gtzp.php

　　应聘人员在报名时间内进行报名，如实填写个人报名信息。

　　每人只能填报1个岗位，在资格初审前多次提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。应聘人员报名与考试时使用的本人有效居民身份证件必须一致。提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消应聘资格，对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序，或者伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　2.查询线上初审结果

　　查询时间：2026年7月21日9:00—7月31日16:00

　　应聘人员可在查询时间内登录报名平台，查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不能再改报其他岗位。2026年7月30日16:00后，尚未初审或初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　3.招聘计划核减

　　线上初审通过人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划情况，在公司官网公布。

　　(二)资格审查

　　本次招聘资格审查工作委托第三方人力资源机构开展。资格审查贯穿招聘工作各阶段各环节，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘资格。应聘人员报名及考试前的资格审查，在网上进行;拟进入面试范围的人员须进行现场资格审查，现场资格审查的时间、地点及规定要求另行通知。凡有关材料主要信息不实影响资格审查结果的、不符合招聘岗位要求的以及未按照要求进行现场资格审查的，取消应聘资格。对因现场资格审查不合格造成的空缺，按照专业水平测评成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　(三)考试

　　符合报名条件且通过资格审查的人员进入考试环节，考试分为专业水平测评、面试。

　　1.专业水平测评：采用线下笔试方式，重点考察与应聘岗位相匹配的专业知识，满分为100分。专业水平测评设定合格分数线，根据岗位招聘人数和专业水平测评成绩确定。

　　2.面试：按照岗位招聘计划的3-5倍，根据专业水平测评成绩合格分数线以上从高到低的顺序确定各岗位参加面试人选;若面试人选最后一名成绩出现并列情形，并列人员一并纳入面试人选范围。若岗位报名招聘计划人数与面试人数未达到规定比例的，则该岗位所有符合资格条件的报考人员均确定为面试人选。面试采取结构化面试等多种形式，满分为100分。面试合格分数线为70分，面试成绩在面试结束后采取适当方式向面试人员公布。

　　总成绩按专业水平测评成绩、面试成绩分别占30%、70%的比例百分制合成。总成绩、专业水平测评成绩、面试成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。

　　根据总成绩从高分到低分，按照1:2的比例确定进入考察体检范围人选并向社会公示。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按专业水平测试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

　　(四)考察与体检

　　实行等额组织考察机制，专业水平测评成绩、面试成绩两项成绩须同时达到对应合格分数线，任意一项成绩未达合格线的，均不得列为考察体检范围人选。

　　1.考察：采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，重点考察应聘人员的政治素质、业务能力、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的