2026年青岛市招聘劳务派遣制教师公告

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　　一、招聘计划及服务期限

　　面向社会公开招聘48名劳务派遣制教师，招聘岗位、资格条件等详见《青岛正瑞祥人力资源服务有限公司2026年劳务派遣制教师公开招聘计划表》(见附件1)。所有人员派遣合同期限从签订日期始到2028年8月31日止，派遣合同到期终止，不再续签。

　　聘用人员与青岛正瑞祥人力资源服务有限公司(以下简称“正瑞祥公司”)签订劳动合同，不具有事业编制和控制总量备案制身份，不享受事业编制和控制总量备案制人员的工资福利待遇。

　　二、招聘范围和条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的技能条件;

　　5.适应岗位要求的身心条件;

　　6.年龄在18周岁以上、40周岁以下(1985年6月11日以后出生);

　　7.具有大学本科及以上学历和相应教师资格证书;

　　8.具备招聘岗位所需的其他资格条件(相关要求详见附件)。

　　9.以下人员不得报考：

　　(1)因违法犯罪受到刑事处罚的;

　　(2)被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(3)被计入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库且记录期限未满的;

　　(4)列入《青岛市教职员工准入查询性侵等违法犯罪信息制度实施细则》范围的人员;

　　(5)有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的;

　　(6)受党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员;参加机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员;因个人原因被单位辞退、解除聘用合同的;法律法规规定的其他情形。

　　普通高校2026年应届毕业生，应在2026年7月31日前提供相关学历证书。其他人员的学历证书应在2026年6月11日前取得。招聘岗位相应学科的教师资格证书应在现场资格审查时提供(或提供官方网站公布的笔试、面试合格证明材料)。

　　三、报名与资格审查

　　招聘采取现场报名、现场审核的方式，报考人员限报一个岗位。报名人员需在2026年6月12日至2026年6月18日17：00前将相关证明材料以PDF格式发送至邮箱：qdzrxrlzy@163.com(主题备注：“姓名+小学/初中+学科”)

　　1.现场报名及资格审查时间地点

　　时间：2026年6月22日8:30—17:00

　　地点：平度市创智广场A栋17楼

　　2.资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。报考人员按岗位需求条件，提交本人相关证明材料及《报名登记表》(附件2)和《诚信承诺书》(附件3)。

　　相关证明材料主要包括：

　　(1)报考人员须提交二代身份证、国家承认的学历证书、教师资格证书(或官方网站公布的笔试、面试成绩合格证明材料)、相应的有效期内教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)并登录中国教师资格网官方平台进行现场核验。

　　(2)属无业人员的，需现场登录相关平台进行查验;属在职人员的(含2026年应届毕业生已与用人单位签订就业协议的)，需现场登录相关平台进行查验，并提供有用人权限的主管部门或有用人权限的单位出具的同意报考证明(模板见附件4)，对出具同意报考证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察时提供，考察时不能提供同意应聘证明或同意解约证明的，取消聘用资格。2026年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

　　(3)使用国外学历报考的须同时提交教育部《国外学历认证书》。

　　在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。如本人不能在规定时间内到场办理，可委托他人携带以上证明材料以及委托书、委托人和被委托人二代身份证办理。

　　报考人员在规定的资格审查时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

　　报考人员如有隐瞒情况或提供虚假信息、虚假材料，一经查实，取消应聘资格。

　　3.缴费

　　考务费按每人70元收取。报考人员现场审核通过，缴费后领取准考证，准考证保存到办理聘用手续阶段。不办理缴费手续的，视为放弃。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象可提交相关材料申请减免考试费，其余人员缴纳考试费后不予退费。

　　四、考试内容和方法

　　1.初试。若招聘岗位资格审查合格人数无法一天完成面试的，则该招聘岗位需进行初试，初试采用答辩形式进行。根据初试成绩，按同岗位计划招聘人数与进入面试人数1:3比例确定进入面试人员。初试成绩不计入总成绩。选聘岗位初审合格人数可以一天完成面试的，免于初试，直接进行面试。

　　2.面试。根据招聘岗位的需求和特点，面试采取“模拟讲课”方式进行，主要考察岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业技能等方面。

　　面试时间地点另行通知。

　　五、成绩核算

　　初试成绩和面试成绩均采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试成绩即为报考人员的总成绩。面试由考官打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。面试成绩相同的则加试。

　　六、考察体检

　　根据总成绩，分招聘岗位，按1:2比例确定进入考察范围人员。达不到1:2比例的，根据实际情况确定。进入考察范围人员的总成绩不得低于60分。对考察合格人员，按招聘岗位计划人数1:1的比例确定进入体检范围人员。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力和工作实绩等方面情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的