2026年度山东健康医疗大数据管理中心招聘人员公告

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　　山东健康医疗大数据管理中心为省卫生健康委直属公益一类副厅级事业单位。主要职责包含搭建合作平台推动健康医疗新技术应用，承担健康医疗大数据技术支撑、安全保障、人才培养，受国家卫生健康委委托承担国家健康医疗大数据中心(北方)的运行管理任务等。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，中心面向社会公开招聘中级专业技术人员(博士研究生)2人，详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的道德品行和适应岗位的良好身体条件和心理素质;

　　4.应聘中级岗位人员年龄应在45周岁以下(1980年6月以后出生);

　　5.具有岗位要求的专业或技能条件;

　　6.符合法律法规规定的其他条件。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。

　　现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站、山东省卫生健康委员会网站、山东健康医疗大数据管理中心网站向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　报名时间：2026年6月3日9:00-2026年6月9日16:00

　　查询时间：2026年6月3日11:00-2026年6月10日16:00

　　报名方式：应聘人员在规定时间内按照岗位条件要求，将所有报名材料以压缩包形式发送至报名邮箱sdjksgzxzp@126.com，每份文档均以“姓名+文档内容”命名，邮件主题栏为“2026中级岗位公开招聘-姓名”。

　　报名材料：

　　(1)有效期内的身份证原件及复印件。

　　(2)有本人签名的《省属事业单位公开招聘人员报名登记表》(附件2)、《应聘事业单位人员诚信承诺书》(附件3)扫描件。

　　(3)国家承认的学历学位证书;普通高校2026年应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，须在2026年7月31日前取得国家承认的学历、学位证书;留学回国人员提交教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书及有资质机构出具的翻译资料。对暂未取得国外学历学位认证的人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许承诺后报名考试，并在7月31日前取得国(境)外学历学位认证书。

　　(4)报名登记表中所填写的外语等级证书及本人的发表论文、科研成果、获奖等材料。

　　(5)有专业方向要求的，提交由培养学校出具的专业方向证明(由学校主管研究生教育部门加盖公章)。

　　(6)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供。

　　所有材料的电子版按上述顺序压缩文件包，以“2026中级岗位公开招聘-姓名”命名。

　　2.资格审查

　　初审时间：2026年6月3日11:00-2026年6月10日16:00

　　中心将依据应聘人员提交的邮件信息进行资格初审，并通过邮件及电话方式反馈初审结果。请应聘人员确保所提交电子材料的真实性，并注意保持电话畅通。未按要求提交报名材料的，视为不符合报名条件，审核不予通过，且不再另行通知。

　　对拟进入面试的人员进行现场资格审查。参加现场资格审查的人员须本人在规定时间内携带报名材料原件及复印件到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查不符合岗位资格要求的，取消其面试资格。现场资格审查时间、地点和具体要求另行通知。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生的招聘，采取简化程序直接面试方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

　　面试按招聘岗位组织，采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、专业能力、创新思维与综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等。

　　面试时间和地点以中心网站公布为准，请关注中心网站。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘人员面试成绩相同的进行加试。

　　(四)考察和体检

　　根据应聘人员的成绩，由高分到低分按照1:2的比例确定进入考察体检范围人选，并依次组织等额考察体检。

　　考察采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的