济南市济阳区教育和体育局所属学校2026年引进优秀毕业生公告(第二批30人)

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　　一、范围和条件

　　(一)范围

　　普通高校应届研究生学历毕业生;

　　(二)应聘人员需具备如下条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

　　(3)具有良好的品行和职业道德，身体健康;

　　(4)所学专业符合需求(所学专业与应聘学科对口)，学历、学位证书须在2026年7月31日前取得;

　　(5)年龄应在40周岁以下(1985年5月以后出生)，2026年应届硕士、博士研究生报考的，放宽到43周岁以下(1982年5月以后出生);

　　(6)应聘教师岗位的，需具有相应学段、学科教师资格证(证书须于2026年7月31日前取得);

　　(7)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

　　定向、委培毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。

　　应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　二、引进计划

　　济南市济阳区教育和体育局所属学校计划引进30人(详见附件1)。

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名

　　采取现场报名的方式进行(具体每条线路引进计划、现场报名时间及地点，需待与高校确定后，提前3日在济阳区政府网站(http://www.jiyang.gov.cn/)公布)。

　　应聘人员现场报名时，需提交以下材料：

　　①本人身份证原件及复印件，近期同底版照片3张(用于各环节准考证);

　　②个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况);

　　③经本人签字确认的《报名表》(见附件2);

　　④2024年、2025年应届毕业生，提供毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件;2026年应届毕业生提供由学校出具的毕业生证明(并加盖院系公章、附成绩单);

　　⑤定向就业地市教育行政部门同意报考的证明(定向地市就业的山东省属公费师范生应聘时需提供);

　　⑥岗位要求的其他材料。

　　每位应聘人员可根据实际报考不同学校符合条件的岗位，上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　(二)资格审查

　　单位指定专人审查应聘人员提交的信息资料，为符合报考条件的应聘人员发放准考证(准考证领取事宜由引进单位在报名后现场告知)。

　　招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。

　　四、考试

　　采取先面谈、后笔试、再试讲的形式，面谈成绩不计入考试总成绩，按照笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比例计算考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.面谈。主要测试应聘人员的思想政治素质、综合分析能力、工作适应能力、与报考岗位匹配性、语言表达与仪表举止等。面谈设定合格分数线，未达到合格分数线的，不得参加笔试。

　　2.笔试。主要测试应聘人员的教育能力和专业基础知识，按照笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入试讲范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入试讲范围人选)，达不到1:3比例的，试讲人选按实有人数确定。

　　3.试讲。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实际教学问题等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲成绩设定合格分数线(60分)，低于60分的，不能列为签约和考察体检人员。

　　考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，按照试讲成绩由高分到低分，确定签约人员，试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分，确定签约人员。

　　五、考察体检

　　考察体检工作由引进单位负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的