2026年招远市公立医院招聘高层次人才公告(38人)

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　　一、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)除岗位另有要求，应聘人员年龄应在40周岁以下(1985年5月以后出生);2026年应届硕士、博士研究生报考的，放宽到43周岁以下(1982年5月以后出生);

　　(三)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(四)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　(五)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

　　(六)具有招聘岗位所需的其他条件;

　　(七)法律、法规规定的其他条件。

　　现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

　　台湾居民可应聘符合条件的岗位。

　　根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)，“两个同等对待”政策适用于经住培合格，在医疗卫生机构就业的人员。政策理解及要求见《2026年招远市公立医院公开招聘高层次人才应聘须知》(附件1，以下简称《应聘须知》)。

　　二、招聘岗位

　　招远市公立医院公开招聘高层次人才的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2026年招远市公立医院公开招聘高层次人才岗位汇总表》(附件2)。

　　三、报名、初审和资格审查

　　报名采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行，每人限报一个岗位。

　　(一)个人报名

　　报名时间：2026年5月25日9:00—5月29日16:00

　　查询时间：2026年5月25日11:00-5月30日16:00

　　应聘人员登录：招远市人民政府门户网站(https://www.zhaoyuan.gov.cn)。按要求如实填写、提交个人信息资料。应聘人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2026年5月29日16：00后，单位尚未初审或初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　应聘人员报名前，请仔细阅读本招聘公告，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。对招聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件等信息需要咨询时，可拨打附件2中的咨询电话。应聘人员在报名时应如实填写毕业证或学历证书上的专业名称。其中，招聘岗位对研究方向有要求，但学历证书的专业名称不能体现研究方向的，则应当补充填写研究方向，并在面试前资格审查时提供相应证明。

　　应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)单位初审

　　初审时间：2026年5月25日11:00—5月30日16:00

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。应聘人员可在网上提交报考信息后在规定时间内登录报名系统查询报名资格初审结果。应聘人员对初审结果有异议的，可在2026年5月30日16:00前向招远市卫生健康局(联系电话：0535-8153517)反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。

　　通过网上初审的人员，于2026年5月25日9:00—6月5日16:00

　　登录报名系统打印《2026年招远市公立医院公开招聘高层次人才报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加现场资格审查时使用)。

　　(三)现场资格审查

　　通过网上资格初审的人员须参加现场资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。未按规定时间到现场进行资格审查的，视为自动放弃考试资格。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。现场资格审查需要提交的相关证明材料见《应聘须知》。

　　现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查日次日17:00前提交。单位同意报考证明信需按附件3式样提供，因故不能在现场资格审查时提供的，也可在面试后第二个工作日17:00前提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。

　　现场资格审查必须本人在指定时间内亲自到场，不允许委托他人替代。进入现场资格审查的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交《报名表》、亲笔签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料见《应聘须知》。

　　现场资格审查结束后，审查通过人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘人数。高层次人才招聘，经烟台市事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例，但一般要形成有效竞争。本次招聘考试不收取考务费。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件2中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，具体要求见《应聘须知》。

　　四、考试

　　招聘考试采取直接面试的方式进行。通过现场资格审查并领取面试通知书的人员，应按规定参加面试。面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试采用专业测试等方式进行。面试成绩即为考试总成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。

　　根据考试总成绩，由招聘单位分岗位从高分到低分按照1:2比例确定进入考察体检范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，对总成绩相同的人员进行加试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察体检范围人员。进入考察体检范围人员名单在招远市人民政府门户网站公布。

　　五、考察和体检

　　招远市卫生健康局负责组织考察、体检。招远市卫生健康局会同招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的