2026年日照市岚山区人民医院招聘急需紧缺专业技术人才简章(27人)

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　　一、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.热爱卫生事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　4.具有招聘岗位所需的其他条件;

　　5.法律法规规定的其他条件。

　　岚山区机关事业单位在编(含实行人员控制总量备案管理)人员和计划内编外聘用人员不得应聘。现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2026年5月。

　　香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

　　台湾居民可应聘符合条件的岗位。

　　普通高校2026届毕业生，符合教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)规定自2016年12月1日后录取且2026年毕业的非全日制研究生，与国(境)内普通高校2026届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位证书，应于2026年7月31日以前取得。其他人员的学历、学位证书应在2026年5月以前取得。

　　根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)文件精神，“对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。

　　(二)年龄要求

　　1.研究生：博士研究生年龄在50周岁及以下(1975年5月以后出生)，硕士研究生年龄在45周岁及以下(1980年5月以后出生)。

　　2.骨干医师人才：年龄在50周岁及以下(1975年5月以后出生)。

　　3.急需专业技术人员：年龄在40周岁及以下(1985年5月以后出生)。

　　二、招聘岗位及要求

　　2026年日照市岚山区人民医院公开招聘急需紧缺专业技术人才的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2026年日照市岚山区人民医院公开招聘急需紧缺专业技术人才岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过日照市岚山区人民政府政务网站(http://www.rzlanshan.gov.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年10月31日。招聘单位将及时公布每期招聘结果，并在招聘单位官方网站通报岗位招聘进展和空缺情况。

　　符合条件的应聘人员规定时间内将报名材料以电子文档形式打包发送到招聘单位指定电子邮箱进行报名，邮件主题备注名为：岗位等级+岗位名称+姓名+电话，并电话与招聘单位进行确认。报名材料主要包括：

　　(1)身份证、报名登记表(附件2);

　　(2)国家承认的学历学位证书、诚信承诺书(附件3);

　　(3)留学回国人员还须出具国家教育部门的学历学位认证材料;

　　(4)在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，需提供具有用人管理权限的部门单位出具的同意报考证明。对出具同意报考证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察体检时提供;

　　(5)有研究方向要求的岗位，需提交研究方向证明材料;

　　(6)岗位要求的其他证明材料(如执业资格证明、规培证明、职称材料、工作经历证明、医院等级证明、进修相关证明、论文专著等)。

　　工作经历年限、进修经历年限、论文专著年限的计算时间截至2026年5月。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。招聘岗位的专业要求主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。初审时以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。

　　(1)资格初审：招聘单位组织人员对应聘人员提交的报名材料进行资格初审，资格初审通过的人员将以电话形式通知，请保持通讯畅通有效。

　　(2)资格复审：通过资格初审的应聘人员在规定时间内携带报名时提交的相关证明材料原件及复印件(原件审查后退回，复印件留存备查)到指定地点进行资格复审。招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。按通过资格复审的实有合格人数确定进入面试范围人选。资格复审具体时间、地点将另行通知。

　　(三)考试

　　考试采取面试方式进行，主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和专业技能。面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩采用百分制计分。考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，面试结束后公布。不按规定时间参加面试的，视为放弃。

　　考试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，一并进入考察范围。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)考察和体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。

　　招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作，考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况与岗位匹配度，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的