2024年济南市教育局所属学校（事业单位）引进优秀毕业生公告

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　　济南市教育局所属学校(事业单位)计划赴北京师范大学等6所部属师范类高校和部分山东省内师范类高校，通过现场报名、考试的方式，引进2024届优秀毕业生。现将具体事项公告如下：

　　一、范围和条件

　　本次引进对象为2024届毕业研究生、获得省级及以上技能大赛一、二等奖的2024届本科及以上学历毕业生。

　　应聘人员需具备如下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

　　3.具有良好的品行和职业道德，身体健康;

　　4.所学专业对口(学历、学位证书须在2024年7月31日前取得，所学专业与应聘学科对口，研究生应聘的所学专业需与本科专业相同或相近);

　　5.年龄不超过40周岁(1983年3月16日以后出生);

　　6.具有相应教师资格(证书须于2024年7月31日前取得);

　　7.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

　　定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。

　　应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　招聘岗位分为A、B两类，A类为研究生岗位、B类为技能大赛获奖毕业生岗位。

　　二、引进计划

　　济南市教育局所属学校(事业单位)计划引进172人(详见附件1)。

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名

　　采取现场报名的方式进行(具体每条线路引进计划、现场报名时间及地点，需待与高校确定后，提前3日在市教育局网站公布)。

　　应聘人员现场报名时，需提交以下材料：

　　①本人身份证、学生证及近期同底版照片2张;

　　②个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况);

　　③经本人签字确认的《报名表》(见附件2);

　　④由学校出具的应届毕业生证明(并加盖院系公章、附成绩单);

　　⑤技能大赛获奖证书(应聘B类岗位的人员提供);

　　⑥岗位要求的其他材料。

　　每位应聘人员可根据实际报考不同学校符合条件的岗位，上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　(二)资格审查

　　单位指定专人审查应聘人员提交的信息资料，为符合报考条件的应聘人员发放准考证(准考证领取事宜由引进单位在报名后现场告知)。

　　A类岗位招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3;达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划，计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。B类岗位按实际报名且通过资格初审的人数确定考试人选。

　　四、考试

　　根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A类岗位采取先面谈、后笔试、再试讲(或答辩)的形式，按照笔试占40%、试讲(或答辩)占60%的比例计算考试总成绩(面谈成绩不计入考试总成绩);B类岗位采取试讲与答辩相结合的形式，按照试讲占60%、答辩占40%的比例计算考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(一)A类岗位

　　面谈主要测试应聘人员的思想政治素质、综合分析能力、工作适应能力、与报考岗位匹配性、语言表达与仪表举止等。面谈设定合格分数线(60分)，未达到合格分数线的，不得参加笔试。

　　笔试主要测试应聘人员的教育教学类和专业基础知识，设定笔试合格分数线(60分)，在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入试讲范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入试讲(或答辩)范围人选)，达不到1:3比例的，试讲(或答辩)人选按实有人数确定。

　　试讲主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。答辩主要测试应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、应用能力等基本素质和基本能力。

　　试讲(或答辩)成绩由考官现场评判，在试讲(或答辩)结束后公布，设定合格分数线(60分)，低于60分的，不能列为签约人员。考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，等额确定签约人员;总成绩相同的，按照试讲(或答辩)成绩由高分到低分，确定签约人员，试讲(或答辩)成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲(或答辩)，按照重新组织的试讲(或答辩)成绩，由高分到低分，确定签约人员。

　　(二)B类岗位

　　试讲主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　答辩主要测试应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、应用能力等基本素质和基本能力。

　　设定考试总成绩合格分数线(60分)，未达到合格分数线的，不能列为签约人员。考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，等额确定签约人员;总成绩相同的，按照试讲成绩由高分到低分，确定签约人员，试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分，确定签约人员。

　　签约人员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与单位现场办理签约手续。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。

　　五、考察体检

　　考察体检工作由引进单位负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供