2023年山东省职业卫生与职业病防治研究院招聘第二批博士研究生人员简章

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2023年09月19日讯：一、单位简介

　　山东省职业卫生与职业病防治研究院始建于1959年，是山东省集职业病防治、研究、教育、技术培训、临床医疗等为一体的省级职业病预防控制专业机构，是国家全额拨款的公益事业单位。2006年经国家发改委、省发改委批准同意，山东省化学中毒医疗救治基地设在我院；2010年被卫生部批准为首批国家级职业病临床重点专科。是山东预防医学会劳动卫生职业病专业委员会、卫生毒理专业委员会挂靠单位，是中华预防医学会劳动卫生职业病分会健康监护学组、中华预防医学会职业病分会尘肺影像学组组长单位。具有建设项目职业病危害评价甲级资质、职业卫生检测评价资质、职业健康检查资质、职业病诊断资质、卫生部化学品毒性鉴定资质、健康相关产品毒性及理化检验资质等。主要开展职业病诊断与治疗、化学中毒医疗救治、职业健康监护、工作场所职业病危害因素检测与建设项目职业病危害因素评价、化学品毒性鉴定、职业病防治及研究生教育等工作。下属山东第一医科大学附属职业病医院（山东省职业病医院），经省卫生健康委批准为三级甲等职业病专科医院，也是国内首家按照新标准顺利通过评审的三级甲等专科医疗机构。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕23号）要求，结合工作需要，我院拟面向社会公开招聘第二批博士学位工作人员5人，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的职业道德，强烈的事业心、责任感和敬业精神；

　　4.身体健康，善于团结协作，具有奉献精神和创新精神；

　　5.年龄应在40周岁以下（1982年9月18日以后出生）；

　　6.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

　　（二）岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　（三）其他条件

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的的岗位。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　通过山东第一医科大学（山东省医学科学院）人事部网站（https://personnel.sdfmu.edu.cn/index.htm）和山东省职业卫生与职业病防治研究院网站（http://www.sdzfy.cn/）面向社会发布招聘信息。

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名

　　报名时间：自招聘简章发布之日起7个工作日内。

　　报名方式:采取网上报名方式。应聘人员在规定时间内按照岗位条件要求，如实填写《山东省职业卫生与职业病防治研究院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），连同其他报名材料以附件形式发送至sdszfyrsk@163.com，邮件主题栏为“公开招聘-姓名-应聘岗位名称-应聘专业”，如：公开招聘-王某-职业卫生1-海洋生物学专业。

　　报名材料包括：（1）国家承认的各阶段学历和学位证书、身份证等的扫描件；（2）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在进行体检前提供；（3）其它证明个人业务水平、业绩材料的扫描件；（4）海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料扫描件（暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，采取“承诺＋容缺”方式，提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺。允许先行参加考试，在考察时提供国（境）外学历学位认证书）；（5）有本人签名的《山东省职业卫生与职业病防治研究院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）电子版及扫描件。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。

　　（三）面试

　　博士学位工作人员直接采取面试方式进行。采取面谈交流及专业测试的形式进行，主要考察应聘人员的综合素质和与岗位相适应的专业水平能力。面试总分为100分，面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试时间、地点另行通知。

　　（四）考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。我院成立考察体检工作小组，依次等额组织考察、体检。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的