2023年青岛市自然资源和规划局事业单位招聘公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2023年09月07日讯：一、招聘单位简介

　　青岛市城市规划设计研究院，公益二类事业单位，主管部门青岛市自然资源和规划局。机构职能：开展主体功能区、城乡发展战略、国土空间、自然资源开发保护、生态修复等规划编制研究，为实施国土空间规划及国土空间用途管制提供相关技术支撑。开展建筑、风景园林、交通、市政等工程设计研究、咨询服务和信息化保障。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件要求以及省、市有关规定，结合工作需要，青岛市自然资源和规划局下属事业单位青岛市城市规划设计研究院拟面向社会公开招聘工作人员5名。具体岗位及条件详见《青岛市自然资源和规划局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

　　（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

　　（五）专业技术中级岗位年龄在45周岁以下（1978年9月18日以后出生）； 

　　（六）具备招聘岗位所需的其他条件；

　　（七）法律、法规规定的其他条件。

　　定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

　　现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

　　高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。相应年龄、其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间均为2023年9月18日。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　通过青岛市人力资源和社会保障局官网和青岛市自然资源和规划局网站面向社会发布招聘信息。

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名

　　报名方式：通过邮箱方式报名。请将《报名登记表》、身份证正反面扫描件、毕业证书扫描件、学位证书扫描件，以及岗位要求的其他材料（如相关工作经历证明及证书等），发送至岗位对应的报名邮箱（见《岗位汇总表》）。目前有工作单位的还需提供单位同意报考证明，如报名时不便提供，可先提交《单位同意报考个人承诺》，最晚可在考察前提供《单位同意报考证明》。报名初审情况将通过邮箱反馈。  

　　报名时间：2023年9月18日9：00——2023年9月21日16：00

　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘为1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在青岛市自然资源和规划局网站予以公布。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现随时取消资格。现场资格审查时间、地点将通过电话另行通知。

　　（三）考试

　　考试采取笔试和面试的方式进行。

　　1.笔试

　　青岛市城市规划设计研究院招聘岗位笔试题目为与岗位职责相关的专业测试题。笔试总分为100分，为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，合格分数线由市自然资源和规划局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试结束后将在青岛市自然资源和规划局官网公布笔试成绩及面试人员名单。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　2.面试

　　面试采取结构化面试方式进行，将根据招聘岗位的工作特点和职位要求设置专业面试题目，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试由青岛市自然资源和规划局组织实施。在规定时间内面试人选未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩从高到低依次递补，并面向社会公布。

　　面试结束后，面试成绩当场向考生公布。将笔试成绩和面试成绩按照公布的比例（40%:60%）百分制加权计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

　　面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。 

　　（四）考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，等额组织。

　　考察根据岗位特点采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的