2023年潍坊寒亭区（经济区）招聘中小学（幼儿园）教师公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2023年05月05日讯：为建设高素质专业化教师队伍，优化教育人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人社规〔2022〕2号)和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，寒亭区(经济区)现面向社会公开招聘112名教师，其中中小学事业编制教师48名，人员控制总量备案管理幼儿园教师64名(具体岗位及条件详见附件2)。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件和范围

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业;

　　2.具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质;

　　3.户籍不限，年龄不超过40周岁(1982年5月12日及以后出生);

　　4.报考人员须在2023年7月31日前取得符合招聘岗位要求的学历、学位(毕业证书与学位证书所学专业相一致)，逾期不能提供的，不予聘用;海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明;

　　5.具有符合招聘岗位要求的教师资格证(不含高校教师资格证，可在办理聘用手续前取得中小学、幼儿园教师资格证书，届时不能提供的，取消聘用资格);

　　6.普通话水平二级乙等及以上(语文教师岗位普通话水平须达到二级甲等及以上);

　　7.符合岗位要求的其他资格条件，其中专业主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置;

　　8.定向(含服务期内公费师范生)、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;

　　9.有下列情形的人员不能参加招聘：已在寒亭区(经济区)机关事业单位工作的在编人员(含在编教师、控制总量人员);其他地区在职教师师德考核连续两个学期不合格者;曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;被最高人民法院公布的失信被执行人;法律规定不得聘用的其他情形的。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　二、招聘办法及程序

　　(一)报名

　　采用网上报名的方式进行，报名系统于2023年5月12日上午9:00开放。

　　报名时间：2023年5月12日9：00-5月17日16：00。

　　查询时间：2023年5月12日11：00-5月18日11：00。

　　应聘人员在规定时间登录“寒亭区人民政府”(http://www.hanting.gov.cn，下同)，进入报名系统(http://htjy.tinyvie.com/)，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(文件类型为JPG，照片务必清晰)。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。在招聘单位初审通过前可修改报名信息，初审通过后报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　应聘人员可于报名期间根据报名系统的公告栏查看各岗位报名人数。

　　(二)资格初审及缴费

　　初审时间：2023年5月12日11:00—5月18日11:00

　　招聘单位指定专人负责网上报名资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。对未通过初审的人员说明理由。

　　资格审查通过者，不得更改应聘专业(岗位)。对计划聘用人数与最终报名确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。取消或核减的聘用计划经研究后，增加到报名人数较多的专业(岗位)。报考取消聘用计划的人员，可在规定时间内改报符合规定条件的其他专业(岗位)。

　　缴费时间：2023年5月12日11:00-5月18日16:00。

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费的视为自动放弃。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准有关问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元，共计80元。笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。缴费成功人员于2023年5月24日9：00-5月27日9：00登录报名网站打印准考证和2023年寒亭区(经济区)公开招聘中小学(幼儿园)教师报名登记表。

　　拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在审核通过后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证原件及复印件，到潍坊市寒亭区教育和体育局组织人事科(潍坊市寒亭区民主街4401号207室)办理减免考务费审核确认手续，逾期者视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

　　(三)考试及现场资格审查

　　考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试满分100分，成绩按40%比例折算计入考试总成绩。分教育教学基础知识和专业基础知识两科(满分均为100分)。教育教学基础知识科目答题时间为60分钟，专业基础知识科目答题时间为90分钟。教育教学基础知识主要内容为教育学心理学知识等;专业基础知识主要内容为本岗位学科要求的有关专业知识。笔试成绩=教育教学基础知识成绩×30%+专业基础知识成绩×70%。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，设定最低合格分数线，由寒亭区公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况综合确定。笔试期间出现违反规定现象，取消笔试成绩。根据招聘岗位计划，面试人选按笔试成绩由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名成绩并列的，一并确定为面试人选。笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位;达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补，并面向社会公布。

　　笔试时间：2023年5月27日上午，具体有关事宜将通过“寒亭区人民政府”网站另行公告。

　　2.现场资格复审。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件的，一经查实取消考试或聘用资格。如资格复审与网上初审结果不一致，则以复审结果为准。应聘人员未在规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的取消其面试资格，因弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩依次递补，对递补人员的现场资格审核，截至面试之日前一个工作日12:00。资格复审的具体时间、地点将通过“寒亭区人民政府”网站另行公告。

　　需提交的材料主要包括：①报名登记表(一式两份，登录报名系统打印，贴2寸近期免冠彩色照片)及2寸近期同底版免冠彩色照片2张;②身份证原件及复印件1份、笔试准考证1份;③国家承认的学历、学位证书原件及复印件1份，报考时暂未取得证书的可先提供学历、学位证明,2023年应届毕业生还需提供毕业生就业推荐表，并于2023年7月31日前提供毕业证、学位证原件;海外留学人员报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证;④教师资格证书原件及复印件1份，暂未取得相应教师资格证书的，可先提供有效期内教师资格考试合格证明，于办理聘用手续前提供相应教师资格证书;⑤普通话等级证书原件及复印件1份;⑥英语水平证书原件及复印件1份(英语教师岗位);⑦在职人员应聘的，需提交由用人管理权限部门或单位(就业协议单位)出具的同意应聘证明(公办中小学、幼儿园在编教师应聘的，还需同时提交教育主管部门同意应聘的证明)或解除人事(劳动)关系证明。未就业的应聘人员，需提供人事代理部门出具的人事代理证明(或档案管理部门出具的档案托管证明)。现场资格审查合格的考生须现场缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。

　　3.面试满分100分，成绩按60%比例折算计入考试总成绩。根据招聘岗位和招聘人数，从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分按1:3的比例(招聘1人的，按1:5的比例确定)依次确定进入面试范围人员。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。面试形式为试讲，内容从报考相应学科教材中选取，主要考察应聘者的专业水平、教育教学能力和教学技巧。其中，幼儿园教师面试采取试讲和专业技能测试相结合的方式进行，专业技能测试项目为歌曲演唱、舞蹈和弹奏。面试期间出现违反规定现象，取消面试成绩。

　　面试设定最低合格分数线，由寒亭区公开招聘教师工作办公室根据面试人数和面试情况综合确定。面试具体时间、地点将通过“寒亭区人民政府”网站另行公告。

　　(四)确定入围人员

　　按照招聘岗位，根据所有应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员最后一名出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，按专业基础知识成绩从高分到低分依次确定。专业基础知识成绩仍相同的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。

　　(五)考察体检选岗和聘用

　　1.考察。根据岗位条件要求采取查阅档案、单位鉴定等多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、师德师风以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供