2023年山东淄博师范高等专科学校高层次人才招聘公告

电子教程免费领取	长按或识别二维码进入	海量试题免费天天刷

　　事业单位招聘网www.sydw.cc2023年04月12日讯：为进一步优化人才队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，现将淄博师范高等专科学校2023年高层次人才招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　（一）招聘范围

　　国内外高等院校、科研院所硕士研究生及以上学历学位毕业生。

　　（二）招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.具有良好的品行。

　　4.年龄在35周岁及以下（1987年4月11日及以后出生）。

　　5.符合招聘岗位的学历、学位、专业、方向等要求。

　　招聘岗位的学历、学位、专业、方向等条件有对应关系。招聘专业的认定一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准，招聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求，由我校认定。

　　暂未取得招聘岗位要求的相关证书及材料的2023年应届毕业生和国（境）外高校毕业生，采取“诚信+容缺”的方式，承诺在时限要求内取得相关证书及材料的，可以容缺报名。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

　　时限要求：应届毕业生的相关证书及材料一般应在2023年7月31日及以前取得，其他应聘人员的相关证书及材料一般应在2023年4月11日及以前取得；国（境）外高校毕业生取得学历学位认证的时限可适当延长，最多不超过2个月。

　　其他未明确的时间计算截止日为2023年4月11日。

　　6.能够适应岗位需要，具备履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质，服从组织安排。

　　7.具备招聘岗位所需的其他条件。

　　8.在职人员（含已签订就业协议人员，下同）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位，下同）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

　　在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避情形的人员、法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　二、招聘岗位及有关说明

　　（一）招聘岗位

　　招聘岗位及具体要求详见招聘岗位一览表（附件1）。

　　（二）关于招聘专业

　　招聘岗位要求门类、一级学科的，相应门类、一级学科下所有专业毕业生均可应聘。应聘人员所学专业与招聘岗位要求专业符合教育部新旧专业对照关系的，该专业毕业生也可应聘。尚未取得毕业证书的应届毕业生，可暂按就业推荐表或相关材料上注明的专业进行审核。

　　国（境）外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证的，可应聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。其所学专业是否符合招聘专业要求，由我校认定。

　　三、招聘办法和程序

　　（一）报名与资格初审

　　1.报名方式：

　　报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。每人可应聘1个岗位。

　　报名网址：http://rszp.zbnc.edu.cn

　　报名时间：2023年4月12日09:00-4月30日16:00。

　　审核时间：2023年4月17日09:00-5月5日16:00。

　　2.网上报名：

　　应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，如实填写个人应聘信息，并在规定的时间内提交，每人限报1个岗位。应聘人员对审核结果有疑问的，可拨打我校咨询电话（详见附件1）。

　　应聘人员要认真阅读网上报名系统中的诚信承诺书，确认承诺事项后方可报名。

　　应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码必须真实一致；提交的应聘信息必须真实、准确、完整、有效，报名系统表项中未能涵盖招聘条件和岗位要求的，须在“备注栏”中如实填写。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。

　　应聘人员在初审前可修改报名信息，以最后一次提交信息为准。报名信息经初审通过后，不能更改。在报名时间内，初审不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，初审不通过的应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截止2小时前（即5月5日14:00前）修改完善原岗位报名信息。

　　3.网上初审：

　　网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审查。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。资格复审与网上初审结果不一致的，以资格复审结果为准。

　　学校选派专人负责资格初审工作，在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合招聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，注明缺少的内容；对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。

　　（二）面试

　　1.初试

　　资格初审通过人数超过招聘计划数8倍（含8倍）的岗位增加初试环节，具体安排提前在学校官网发布通知。初试成绩不计入总成绩，按照招聘计划数1:5的比例确定进入面试人员范围。如同一个招聘岗位进入面试范围的最后两名应聘人员初试成绩相同，则同时进入面试。

　　2.面试

　　面试主要对应聘人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。面试执行回避制度，考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的情形，实行回避。

　　面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分，面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，按加试确定排名顺序。

　　（三）考察、体检

　　1.人员范围：

　　根据面试成绩排名顺序，按不超招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围的人员，由我校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。具体人员名单和考察体检要求在学校官网公布。

　　应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行。国（境）外高校毕业生的考察体检在按期毕业并取得学历学位认证后进行。

　　考察、体检先后顺序由我校自主确定。考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

　　2.考察：

　　根据岗位条件采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人员进行政治素质和业务能力考察。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。要按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

　　考察的同时须进行资格复审，即对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的