2022年山东省宏观经济研究院招聘工作人员简章

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年12月10日讯：一、招聘单位简介

　　山东省宏观经济研究院为山东省发展和改革委员会所属社会公益一类副厅级事业单位。主要职责是：开展经济社会发展与改革重要理论研究，提出具有学术价值的研究报告；开展经济社会发展战略、产业结构、地区布局、财政金融等重大问题研究，提出前瞻性政策思路和对策建议；承担山东省重点新型智库建设，组织开展对省内重大政策及实施效果的解读和评估等；发挥联系学术理论界专家学者的纽带和桥梁作用，收集国内外有关经济信息，提供战略、规划、政策咨询；加强与高校、科研机构的学术交流，就全省经济社会发展与改革重大问题进行合作研究；编辑、出版、发行经济期刊。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发〈山东省事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（鲁人社规〔2022〕2号）要求，结合工作需要，山东省发展和改革委员会所属山东省宏观经济研究院拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员2名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1．具有中华人民共和国国籍；

　　2．遵守宪法和法律；

　　3．身体健康；

　　4．中级岗位年龄在45周岁（1976年12月9日以后出生）以下。

　　（二）岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　（三）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　（四）具有符合招聘岗位要求的相关专业学历、学位及其他基本条件（须在2022年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书）。学历学位在国（境）外取得的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国（境）外学历学位认证书。

　　（五）符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)和山东省发展和改革委员会网站（http://www.sdfgw.gov.cn）、山东省宏观经济研究院网站(http://www.sdshgy.cn/)面向社会发布招聘信息。

　　（二）报名与资格审查

　　1．报名

　　报名方式：以电子邮件方式报送报名材料，报名邮箱：sdhgyrs@163.com。

　　报名时间：自简章公布之日起10个工作日内

　　报名材料包括：（1）个人简历（需将个人科研成果填写清楚，并附相关文献资料页）；（2）身份证、国家承认的学历学位证书（应届毕业生提供学校核发的就业推荐表以及能够于2022年12月31日前毕业的证明）；海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（4）有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》（附件2）、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件3）、1寸近期同底版免冠照片2张。

　　请发送以上材料的电子版进行报名，原件及复印件须在现场资格审核时提供。

　　2.资格审查

　　报名结束后，根据应聘人员提供的报名材料进行资格初审，通知符合条件人员进行现场资格审核。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　3.对通过资格审查的报名人员，发放《面试通知单》。

　　（三）考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。面试人员按照报名实有合格人数确定。

　　面试采取答辩方式进行，主要考察应聘人员与应聘岗位相适应的专业能力、综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力以及应变能力，所占分值比例分别为专业能力占40%、综合分析能力占20%、组织计划协调能力占20%、语言表达能力占10%、应变能力占10%。考官根据应聘人员的综合表现，独立进行评判、打分。按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员的面试成绩。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线80分。达到面试分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　（四）考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。省宏观院成立考察体检小组，具体负责考察体检工作，其成员由院有关领导、人事、纪检等部门组成。

　　考察采取查阅档案、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的