2022年菏泽市东明县属企事业单位、乡镇（街道）引进高层次急需紧缺人才公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年09月26日讯：为深入推进人才强县战略，加快高层次急需紧缺人才队伍建设，依据菏泽市委、市政府《菏泽市人才新政30条》（菏发〔2020〕15号）和东明县委、县政府《关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》（东发〔2018〕16号）等有关文件规定，经县委、县政府同意，决定引进一批高层次急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、县直及乡镇（街道）部分事业单位引进高层次急需紧缺人才公告

　　（一）报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的道德品行和适用岗位的身体条件；

　　4.报考县直、乡镇（街道）部分事业单位的高校毕业生须于2022年9月30日前满足以下条件之一：取得“双一流”建设高校全日制本科及以上学历学位；留学人员须取得入围三大世界大学排名体系前300名高校的全日制硕士研究生以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；取得全日制硕士研究生学历学位。

　　5.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养、合作办学和“专升本”、“3+4升本”的毕业生，均不列入引进高层次急需紧缺人才范围；

　　6.我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职（辞聘）未满半年的人员，不得报考；

　　7.身体健康，原则上引进本科生年龄不超过30周岁（1991年9月30日以后出生）；硕士研究生年龄不超过35周岁（1986年9月30日以后出生）；博士研究生年龄不超过40周岁（1981年9月30日以后出生）。

　　8.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考；在读全日制普通高校非应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历、学位作为条件报考；现役军人以及法律规定不得引进的其他情形的人员不得报考。每人限报一个岗位，但不能报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情况的岗位；

　　9.具备引进岗位所需的其他条件。

　　（二）引进岗位及数量

　　招聘岗位、数量、学历学位以及其他有关要求详见《东明县2022年县属部分事业单位引进高层次急需紧缺人才计划统计表》、《东明县2022年乡镇（街道）事业单位引进高层次急需紧缺人才计划统计表》（见附件1、附件2）。

　　（三）报名和资格审查

　　1.报名。

　　（1）报考人员通过电子邮件报名，报名时间自发布公告之日起至2022年10月20日17:00止，报考人员在规定时间内将报名所需材料（扫描做成一个PDF）发送至报考单位指定邮箱。每人限报一个岗位（以最早发送指定邮箱时间为准），不得兼报。

　　（2）报名所需提交的材料（扫描后把①—⑤做成一个PDF）：

　　①《东明县县属事业单位、乡镇（街道）公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（见附件3，插入近期电子版照片）；

　　②本人有效期内的二代身份证（正反面）；

　　③学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

　　④报到证（报到证遗失的，须提供毕业学校所属省份的省人社厅或省教育厅出具的遗失证明）；

　　⑤在职人员提供《单位同意报考证明》或辞职证明。

　　报名邮件统一命名格式为“姓名+报考岗位名称+联系电话”。

　　2.资格初审。东明县县属事业单位、乡镇（街道）根据网上报送材料进行资格初审。初审结果在东明县人民政府网站公布。

　　3.现场资格审查。现场资格审查时间、地点在公布初审结果时一并通知。

　　现场资格审查需提交本人签字确认的报名登记表，提交2寸近期同底版免冠照片4张，国家承认的学历学位证书、报到证（报到证遗失的，须提供毕业学校所属省份的省人社厅或省教育厅出具的遗失证明）、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表等；留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；本人有效期内的二代身份证；在职人员提供《单位同意报考证明》或辞职证明(以上材料须提供原件、复印件各一份)。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消聘用资格，并计入人事考试诚信档案。

　　没有按时进行现场资格审查的，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿引进工作全过程，资格初审和现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现资格审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　（四）面试

　　面试采取结构化面试方式进行。主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质等方面的情况，实行百分制。面试成绩设70分为合格线。

　　面试时间及地点以面试通知书为准。

　　（五）考察与体检

　　1.考察。面试合格者按照面试合格成绩高低以1:1比例确定进入考察体检范围人选（出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）。由人才引进主管部门组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的