2022年济宁邹城市公立医院第二批引进急需紧缺人才公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年06月27日讯：为深入实施人才强市战略，持续优化人民医院人才队伍结构，根据业务发展需要，邹城市公立医院公开引进第二批急需紧缺人才。现就有关事项公告如下：

　　一、引进数量及范围

　　(一)引进数量：

　　60名(具体岗位需求见附件1)。

　　(二)引进范围：

　　面向2022届高校毕业生、择业期(2020-2021年)内未落实工作单位的高校毕业生。

　　定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。

　　自2017年起，由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。

　　二、报名条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件;

　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

　　(六)博士研究生45周岁以下(1976年6月21日以后出生)，硕士研究生40周岁以下(1981年6月21日以后出生);

　　(七)具备岗位要求的其他资格条件。

　　已与用人单位签订就业协议的2022届高校毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，对按时出具确有困难的，最迟于现场资格审查时出具并提供。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　三、报名程序

　　(一)报名

　　1、个人报名

　　报名时间：自发布本简章起，到2022年7月1日16:00止。

　　报名人员将《2022年邹城市公立医院第二批引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)、《诚信承诺书》(附件3)、《2022年邹城市公立医院第二批引进急需紧缺人才报名人员基本信息表》(附件4)放在以“姓名+毕业学校名称+引才单位名称”命名的文件夹内，以压缩包的形式发送至单位报名专用邮箱(具体邮箱请参照附件1，邮件主题与文件夹名称相同)。邮件只需发送一次，请勿重复发送。每人限报一个岗位。报名人员要严格按照邮件要求在规定的报名时间内发送邮件，否则不予初审。

　　2、资格初审

　　引才单位负责资格初审工作，在规定的报名时间内，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格初审。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;引才单位根据报名人员填报的信息确认是否符合报名条件，对资格审查合格人员，通过邮件或短信通知报名人员并确定资格审查和面谈(面试)时间。

　　(二)资格审查

　　现场资格审查由引才单位及主管部门共同组织实施。应聘人员发送报名电子邮件之后，在收到资格审核回复后即可规定的时间内到指定地点现场资格审查确认。

　　现场资格审查时间：自发布本简章起，到2022年7月2日16:00止。

　　现场资格审查地点：邹城市人民医院科研教学楼6楼人力资源部(崇义路5677号)

　　报名人员未按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

　　现场资格审查须提供以下材料原件及复印件：

　　(1)《2022年邹城市公立医院第二批引进急需紧缺人才报名登记表》;

　　(2)《诚信承诺书》;

　　(3)有效期内的二代身份证;

　　(4)国家承认的学历学位证书，同时提供有效期内的学信网学历证书电子注册备案表(尚未取得学历学位证书的2022年应届高校毕业生须提供就业推荐表);

　　(5)报到证;

　　(6)已签订就业协议的2022届高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;

　　(7)国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺，对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任;

　　(8)与报名时一致的1寸同底版照片2张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

　　资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。

　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　(三)考试

　　面谈、面试不受报名比例限制，不设笔试环节，直接采取面谈、面试方式确定人选。面谈(面试)满分为100分，合格分数线为60分。

　　面谈、面试由引才单位及主管部门共同组织实施，面谈结果、面试成绩在网站向社会公布。

　　(四)考察体检

　　根据面谈(面试)成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的