2022年山东省建设工程消防技术服务中心招聘公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年06月18日讯：一、招聘单位简介

　　山东省建设工程消防技术服务中心为山东省住房和城乡建设厅所属公益一类事业单位，事业编制20名。承担建设工程消防技术研究、政策咨询和技术服务等工作，参与制定建设工程消防技术标准;承担超标准、超规范、跨区域特殊消防设计专家评审等技术支撑工作;参与建设工程火灾事故技术调查分析工作。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)要求，按照年度用编进人计划和工作需要，山东省建设工程消防技术服务中心拟面向社会公开招聘专业技术副高级岗位工作人员1名。具体岗位及条件详见《山东省建设工程消防技术服务中心公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有较高的政治素质、良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　4.具有系统的专业理论功底、丰富的专业技术工作经验;

　　5.年龄应在50周岁以下(1971年6月20日以后出生);

　　6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

　　(二)岗位条件

　　岗位条件包括学历、学位、专业以及其他条件要求。详见《山东省建设工程消防技术服务中心公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　(三)现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　本次招聘信息，通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)、山东省住房和城乡建设厅网站(http://zjt.shandong.gov.cn)面向社会公开发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　报名时间：2022年6月20日8:30-6月28日17:00。

　　报名方式：网络报名。应聘人员将报名材料原件的扫描件以压缩包形式发送至电子邮箱：mayanfeng@shandong.cn，邮件主题格式为“岗位名称+姓名+联系电话”。

　　报名材料包括：

　　(1)有本人签名的《山东省建设工程消防技术服务中心公开招聘报名登记表》(见附件2);

　　(2)有本人签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(见附件3);

　　(3)本人有效二代居民身份证，国家承认的学历和学位证书(须在2022年6月20日之前取得)和教育部学籍在线验证报告，海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　(4)专业技术职称证书、执业资格证书、英语水平等级证书。

　　(5)离职人员应聘的，提交离职证明材料;在职人员应聘的，提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察、体检时提供。

　　应聘人员应严格按照岗位条件要求，如实填报个人信息资料。报名人员有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现并查实，取消其资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(1)资格初审

　　资格初审时间：2022年6月20日11:00-6月29日17:00

　　报名初审结果将通过电子邮件通知应聘人员。对因报名信息填写不规范、不完整等原因退回的，应聘人员应及时修改补充。因个人原因未及时查看而影响报名的，后果自负。

　　(2)现场资格审查有关事项及时在山东省住房和城乡建设厅网站公布。应聘人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时要求携带报名材料原件及复印件。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘有关规定，副高级专业技术岗位招聘采取直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的专业能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力等方面的素质和能力。面试总分为100分，设定合格分数线为60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　具体考试时间和地点另行通知。

　　(四)考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对其是否符合规定的岗位资格条件、提供的