2022年济南市明水经济技术开发区企业服务中心劳务派遣人员招聘简章

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年05月28日讯：明水经济技术开发区企业服务中心2021年11月试运行，2022年3月9日揭牌正式运行。企业服务中心是为加快推进开发区转型升级和创新发展，进一步简化优化审批流程，破解服务企业“堵点”，提升企业服务质效，建设高质量服务企业平台，营造明水经开区一流营商环境，打造“明心成事、服务如水”的企业服务品牌，根据工作需要，现委托济南顺通人力资源管理服务有限公司面向社会公开招聘，现将招聘的有关事宜公告如下。

　　一、招聘岗位及数量

　　拟招聘10名企业服务中心工作人员，其中项目主管3人，宣传主管1人，大厅主管1人，窗口工作人员5人。

　　二、招聘的基本要求

　　具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录及其他不良嗜好。政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。

　　（一）招聘资格条件

　　1、年龄30周岁以下（1992年1月1日后出生）；

　　2、女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

　　3、全日制本科及以上学历，建筑类专业、管理学类专业、法律类专业、文学类专业、财会类专业等相关专业；

　　4、有政务服务工作经验者优先录用；

　　5、应聘主管需有两年以上相关工作经历；

　　6、熟练操作计算机办公软件，熟知商务礼仪、接待服务经验；

　　7、普通话标准(持有普通话等级证书优先)；

　　8、政治立场坚定，热爱本职岗位，坚持原则，作风正派，服从领导；

　　9、认真负责，廉洁奉公，具有良好的职业素养，为民服务意识强；

　　10、因工作需要，一经正式录用，工作期限不能低于三年。

　　（二）不能应聘的情形

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1、有违法违纪行为的；

　　2、因政治、经济和其他问题正在接受审查尚未有结论的；

　　3、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

　　4、与原用工单位存在劳动纠纷的；

　　5、有较为严重的个人不良信用记录的；

　　6、其他不适合从事政务服务工作的。

　　（三）其他

　　在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不得应聘，也不得以已取得的学历学位作为条件参加应聘；现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　三、用工形式及福利待遇

　　（一）用工形式：劳务派遣。

　　（二）福利待遇：

　　1、工资标准：

　　企业服务中心窗口工作人员工资为我区最低工资标准的1.5倍（包含个人社保及医保部分）+绩效工资（考核合格不低于1000元）；

　　企业服务中心主管工资为我区最低工资标准的1.5倍（包含个人社保及医保部分）+岗位补贴1000元+绩效工资（考核合格不低于1000元）；

　　（注：根据鲁政〔2021〕169号文件章丘区最低工资标准为1900元，工资浮动按山东省最低工资标准的规定调整。）

　　2、按规定缴纳社会保险。

　　四、招聘程序和时间安排

　　此次招聘程序将按筛选、资格审查、面试、考察、体检、聘用等招聘工作。

　　（一）信息公示

　　招聘信息在明水经济技术开发区官网http://jnmsjkq.jinan.cn/或关注"济南顺通"公众号，请有意向报名者登录官网或公众号查看。

　　（二）报名与资格审查

　　1、报名时间：自发布之日起至2022年6月6日，逾期报名者视为无效。

　　2、报名方式：本次报名采取网上报名方式，应聘者可登录明水经济技术开发区官网，下载并仔细填写《明水经济技术开发区企业服务中心报名登记表》（详见附件）1份（并贴近期免冠红底1寸彩色照片后上传），按照要求填写完整，身份证、毕业证、学位证、如需提供工作经历证明应同时上传该工作单位的社保缴纳凭证，所有材料以PDF格式发送至报名邮箱：shuntongbaoming@163.com。

　　咨询电话：83263636

　　（工作日上午8:30—11:50，下午14:00—17:50）

　　3、每位应聘者限报一个岗位，未按要求填写报名材料及一人报多个岗位者将视为无效。

　　4、资格审查

　　（1）根据招聘条件，对应聘人员的履历进行初步资格审核，审核通过的应聘人员，将在报名截止后，根据招聘工作安排，电话通知应聘人员进入下一轮考核；

　　（2）对于不符合岗位报名资格条件，或材料不全、弄虚作假等情况的，将取消其应聘资格；

　　（3）报名截止后未接到通知者即未进入下一轮考核，不再另行通知。

　　（三）面试

　　1、资格审查结束后，组织面试，面试采取结构化面试方式，面试主要测评应聘人员专业知识、专业能力、分析能力、团队协作、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

　　2、面试设置成绩合格分数线70分，低于70分的无论排名如何均不能进入后续环节。

　　（四）考察

　　根据应聘者面试成绩由高分到低分，确定进入考察人选。根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重道德品质、个人履历、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供