2022年山东省国土空间生态修复中心招聘工作人员简章

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年05月23日讯：一、招聘单位简介

　　山东省国土空间生态修复中心为山东省自然资源厅所属副厅级公益一类事业单位，挂省地质灾害防治技术指导中心、省土地储备中心牌子。主要职责是：承担全省国土空间生态修复规划编制和实施评估的研究工作，为开展国土空间生态修复提供技术支撑；承担全省国土空间综合整治、土地整理复垦、矿山地质环境恢复治理的技术性、事务性工作；承担全省耕地和永久基本农田保护政策措施实施的技术性、事务性工作；承担全省地质遗迹、地质公园监测、评价的技术性、事务性工作；承担全省地质灾害预警预报、省级重要地质灾害专业监测的技术支撑工作，为突发性重大地质灾害防治工作提供技术指导；承担全省地下水过量开采引发地面沉降等地质问题的监测工作；承担省级土地储备和开发利用政策研究工作，承担全省土地要素储备、交易和开发利用相关辅助工作。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）精神，山东省国土空间生态修复中心拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员2名，具体岗位及条件详见《山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.身体健康；

　　4.年龄在45周岁以下（1976年5月24日以后出生）；

　　5.符合报考岗位所要求的学历、专业等具体条件；

　　6.符合省属事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

　　（二）岗位条件

　　详见《山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　（三）现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）、山东省自然资源厅网站（http://dnr.shandong.gov.cn）及山东省国土空间生态修复中心网站（http://www.sdgtst.org.cn）面向社会发布招聘信息。

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名

　　报名方式：网上报名。应聘人员将报名相关材料扫描为PDF格式，形成压缩包后通过电子邮件形式发送至zfdhzz@shandong.cn，邮件“主题”及压缩包格式统一采用“岗位名称-姓名-联系电话”格式，例如“生态修复中心**岗位-王**-136**”。

　　报名时间：2022年5月24日至2022年6月1日。

　　报名材料：

　　（1）二代居民身份证（正反面扫描至A4纸）；

　　（2）有本人签名的《公开招聘报名登记表》（附件2）；

　　（3）已取得国家承认的最高学历证和学位证及学信网学籍在线验证报告，对研究方向有要求的，需上传研究方向证明材料；

　　（4）全日制普通高校2022届毕业生应聘的，提交就业推荐表，须在2022年7月31日前顺利毕业并取得相应学历学位证书，并于报名时提交承诺书；

　　（5）海外留学人员应聘，需上传经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，尚未取得学位认证的人员，允许承诺后报名，并于考察体检环节提交学位认证材料；

　　（6）在职人员应聘的，提供社会保险缴费证明，有用人权限部门或单位出具的《同意报考证明信》，对按时出具《同意报考证明信》确有困难的在职人员，可在考察时提供；

　　（7）个人简介，附上本人研究成果及获得奖励相关资料原件及复印件(包括学术研究代表作、科研成果、获奖证书和荣誉称号证书等)；

　　（8）1寸本人近期免冠彩色照片。

　　以上材料均需扫描原件（照片直接上传电子版）。扫描材料必须清晰完整，按上述顺序编号排列后整体打包压缩发送，材料不齐全、不清晰完整和不按要求发送的，报名无效。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　初审。应聘人员报名后需保持电话畅通，如需补充材料，请按要求及时补充，过期不提交视为自动放弃。

　　复审。须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将另行通知。现场资格审查时要求携带报名材料原件及复印件（含1寸近期同底版免冠照片2张）。经复审符合条件者，通知参加单位组织的考试。

　　（三）考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士的招聘，采取直接面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、业务能力、沟通应变能力、语言表达能力等方面。总分为100分，设定面试合格分数线70分。面试成绩即为考试总成绩。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，通过加试确定。

　　面试时间以电话通知为准。

　　（四）考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的考试成绩，由高分到低分按照1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织进行考察、体检。

　　考察采取查阅档案、核对身份、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的