2022年山东省疾病预防控制中心招聘简章

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年05月11日讯：一、山东省疾病预防控制中心简介

　　山东省疾病预防控制中心为省卫生健康委所属公益一类事业单位，挂山东省预防医学科学院、山东省食品安全风险评估中心、山东省卫生检测检验中心、山东省艾滋病预防控制中心牌子，是全省疾病预防控制业务工作技术指导中心。中心现有泰山学者、泰山学者青年专家、国务院特殊津贴专家、国家卫生健康委有突出贡献的中青年专家、山东省有突出贡献中青年专家、齐鲁卫生与健康人才工程等高层次人才40余名，博硕士研究生导师、兼职教授近40名，国家级专业委员会或学术团体委员20余名。建有山东省省级传染病预防控制重点实验室1个、山东省医药卫生重点学科7个。建有生物安全三级(BSL-3)实验室、省菌(毒)种保藏中心、国家致病菌识别网山东省中心实验室和艾滋病确证中心实验室，实验室设备总价值2.3亿元。具备检测检验机构国家级资质4项、省级资质1项。通过中国合格评定国家认可委员会实验室认可项目36类1439项，国家认证认可监督管理委员会实验室资质认定项目36类1439项。

　　二、招聘岗位和人数

　　按照《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)规定，结合工作需要，中心拟面向社会公开招聘初级岗位10人，具体岗位及条件详见《山东省疾病预防控制中心2022年公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　4.年龄应在40周岁以下(1981年5月17日以后出生);

　　5.2022届毕业生应聘的，须在2022年7月31日前取得学历、学位及相关证书;其他人员应聘的，须在2022年5月17日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。

　　6.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

　　(二)岗位条件

　　具体岗位条件，详见《山东省疾病预防控制中心2022年公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)现役军人，在读的非2022届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站(http：//hrss.shandong.gov.cn)、山东省卫生健康委员会网站(http://wsjkw.shandong.gov.cn/)、山东省疾病预防控制中心网站(http：//www.sdcdc.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间：2022年5月17日9：00-5月23日16:00。

　　2.查询时间：2022年5月17日11:00-5月24日16:00。

　　3.报名方式：报名采取网络报名的方式进行。

　　报名人员登录山东省疾病预防控制中心网站(http：//www.sdcdc.cn)，点击报名链接进行报名，中心将安排专人负责资格审查。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报考人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

　　4.资格审查：

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　考试分为面试和笔试，先面试后笔试，均采用百分制计算成绩。

　　中心根据疫情防控的有关要求，组织面试、笔试工作。

　　1.面试：按招聘岗位组织结构化面试，面试主要考察应聘人员的专业知识、专业能力、创新思维与综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等。面试时间和地点以中心网站公布为准，不再通知本人，请关注中心网站。

　　面试总分为100分，设定考试合格分数线70分。面试成绩在面试结束后当场公布。达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按面试成绩由高分到低分按规定比例确定笔试人选;面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到比例的，按实有合格人数确定。

　　2.笔试：笔试根据岗位组织试题，满分为100分，根据招聘人数和笔试成绩情况设定合格分数线。笔试结束后及时公布笔试成绩。笔试时间和地点以中心网站公布为准，不再通知本人，请关注中心网站。

　　按面试成绩60%和笔试成绩40%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　(四)考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。考察采取查阅档案、个别谈话的形式，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面内容，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供