2022年淄博淄川区卫生健康系统事业单位疫情防控急需紧缺人才招聘公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年04月08日讯：据疫情防控工作需要，淄川区卫生健康系统事业单位面向社会公开招聘部分疫情防控急需紧缺卫生专业技术人员6名（详见附件2《2022年淄川区卫生健康系统事业单位疫情防控急需紧缺人才招聘岗位一览表》，以下简称《一览表》），现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件和要求

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件和心理素质。

　　（三）应聘初级岗位的，年龄应在40周岁以下（1981年4月9日以后出生）；年龄计算以身份证记载为准。

　　（四）符合招聘岗位的学历、学位、专业、方向、技能等要求。

　　暂未取得招聘岗位要求的相关证书及材料的2022年应届毕业生和国（境）外高校毕业生，采取“诚信+容缺”的方式，承诺在时限要求内取得相关证书及材料的，可以容缺报名。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

　　时限要求：应届毕业生的相关证书及材料一般应在2022年7月31日及以前取得，其他应聘人员的相关证书及材料一般应在2022年4月9日及以前取得；国（境）外高校毕业生取得学历学位认证的时限可适当延长，最多不超过2个月。

　　其他未明确的时间计算截止日均为2022年4月9日。

　　（五）具备招聘岗位所需的其他条件。

　　（六）具备法律、法规规定的其他条件。

　　（七）下列情形人员不得报考：

　　1.我市各级卫生健康系统事业单位在编及人员控制总量备案管理专业技术人员。

　　2.现役军人。

　　3.服务年限不满5年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的人员。

　　4.在读全日制普通高校非应届毕业生（严禁使用已取得的学历学位作为条件报考）。

　　5.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员。

　　6.在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员。

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　8.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避的情形。

　　9.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　二、招聘流程

　　（一）网上报名

　　1.报名时间：2022年4月9日09:00-4月14日16:00。

　　2.报名方式：报名采取统一时间网上报名、网上资格初审的方式进行。应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件，登录淄川区人民政府网站（http://www.zichuan.gov.cn/）或淄博卫生人才网（http://www.zbwsrc.cn/）“通知公告”报名入口，按要求填写相关个人应聘信息，上传学历、学位、技术资格等有关材料，并在规定的报名时间（以报名系统时间为准）内提交。本次招聘淄川区卫生健康系统事业单位公开招聘与市属事业单位、其他区县同步进行，每人限报1个岗位。需上传材料要求详见附件3《淄川区卫生健康系统事业单位疫情防控急需紧缺人才招聘应聘须知》（以下简称《应聘须知》）。

　　（二）资格初审

　　1.审核时间：2022年4月9日09:00-4月15日12:00。

　　2.审核方式：招聘单位指定专人负责资格审核工作，在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行网上审核，对审核结果负责。对符合应聘条件的，予以审核通过；对提交信息不全的，注明缺少的内容；对不符合应聘条件的，不予审核通过并说明原因。网上报名期间，招聘单位应安排专人接听咨询电话，提供咨询服务（详见附件1《2022年淄川区卫生健康系统事业单位疫情防控急需紧缺人才招聘咨询电话和监督电话》，以下简称《咨询监督电话》）。

　　应聘人员在招聘单位审核前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经审核通过后，不能更改。在报名时间内，审核不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，审核不通过的应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截止2小时前（即4月15日10:00前）再次上传修改完善后的原岗位报名信息。

　　网上资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

　　（三）考试

　　为提高招聘效率，本次考试采取线上视频面试的方式进行。面试主要对应聘人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。面试执行回避制度，考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分，面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，按预先规定条件或加试确定排名顺序。

　　面试具体安排等要求另行通知，以面试公告为准。

　　（四）考察体检

　　根据面试成绩排名，按照招聘计划数1:3的比例确定进入考察体检范围人员名单。首批考察体检按成绩排序1:1的比例等额进行。考察的同时须进行资格审查,即对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的