2022年德州武城县事业单位优秀青年人才引进公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年03月30日讯：为深入实施人才强县战略，加强年轻干部人才储备，持续优化人才队伍结构，经县委、县政府研究，决定引进60名优秀青年人才到武城县事业单位工作(具体岗位见附件)。现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围

　　(一)国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生;

　　(二)经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生;

　　其中博士研究生依据《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》(德人社发〔2018〕48号)，直接列为考察对象，不占本次引进计划。通过双向选择，列事业编制。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　(二)具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;

　　(三)硕士研究生年龄应在35周岁以下(1986年4月11日后出生)，博士研究生年龄应在45周岁以下(1976年4月11日后出生)。

　　报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。除2022年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书应于2022年7月31日前取得外，岗位要求的其他所有资格条件，报名人员均须于2022年4月11日之前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。

　　应届及择业期(2020年、2021年高校毕业生)内未落实过工作单位的高校毕业生可报考面向应届及择业期内未就业人员的岗位。应届高校毕业生，是指在国内普通高等院校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于2022年毕业的学生;择业期内未落实过工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(2020年、2021年高校毕业生)内未落实过工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.已在我县机关事业单位工作的正式在编人员(含试用期

　　人员、控制总量备案管理人员);

　　2.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　4.在校期间受到院系级(含)以上处分的;

　　5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　6.受处分期间或者未满影响期限的;

　　7.现役军人，在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等;

　　8.公务员未满最低服务年限的，到定向工作单位未满服务期限的;

　　9.与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的;

　　10.法律、法规规定的其他情形。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　报名时间：2022年4月11日9:00—4月14日16:00

　　查询时间：2022年4月11日11:00—4月15日16:00。

　　报名人员登录武城县政府网站(www.wucheng.gov.cn)报名入口或德州市考试测评中心微信公众号(dzrsks)发送“优秀青年人才”获取报名入口，按要求如实、规范填写、提交个人信息资料，并上传相关资格材料(PDF或JPG格式文件)，每人限报一个岗位。

　　报名上传提交的资料包括：

　　1、身份证复印件(正反面在同一页);

　　2、学历学位证书或高校毕业生就业推荐表;

　　3、在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书;

　　4、在职人员报名的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报名介绍信，也可在考察前提供。

　　报名人员需点击“提交审核”方可进入审核流程，审核前可修改报名信息，修改后需重新提交审核。审核通过，报名信息不能修改。报名时间截止后，未通过审核考生将不能修改和提交个人信息，请考生尽早完成报名，并及时查看个人报名系统审核状态，避免错过报名时间。资格审核通过后及时打印《2022年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》和《诚信承诺书》。

　　报名人员必须使用二代身份证件进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。

　　(二)资格审查

　　审查时间：2022年4月11日11:00—4月15日16:00

　　武城县人力资源和社会保障局指定专人负责资格审核工作，

　　及时查看网上报名情况，认真进行资格审核，确认审核结果。对通过资格审核的人员，留存报名人员的报名信息，以备面试、考察时使用。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

　　鉴于设置专业要求时，引进单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报名人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为岗位专业条件设置的近似专业，可向引进单位提供相应的主干学习课程等证明材料。引进单位根据岗位工作需要，认定是否属于近似专业。

　　此次人才引进不设开考比例。对最终报名人数达不到计划数的岗位，按实际审核通过人数相应核减或取消计划。岗位核减、取消情况在武城政府网进行公示。

　　(三)面试

　　此次人才引进采取面试的方式进行，主要测试报考人员分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等从事岗位工作所必需的能力素质。面试成绩按百分制计算，成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。面试方式、时间、地点将在武城县政府门户网站另行公告。

　　面试设定最低合格分数线70分，达到最低合格分数线的方可进入考察范围，同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

　　(四)考察

　　根据面试成绩由高分到低分等额确定考察人选。用人单位或主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。同时对报名资格、提交的