2022年《山东社会科学》杂志社招聘工作人员简章

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2022年03月15日讯：一、招聘单位简介

　　《山东社会科学》杂志社为山东省社会科学界联合会所属正处级公益一类事业单位。主要职责是：编辑、出版、发行《山东社会科学》杂志和内部刊物《山东领导科学》。

　　《山东社会科学》是山东省社会科学界联合会主办、《山东社会科学》杂志社编辑出版的综合性人文社会科学学术月刊，1987年5月创刊。《山东社会科学》坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务我国哲学社会科学学术研究学科建设，繁荣发展中国风格、中国气派哲学社会科学，在学理层面研究我国改革开放和现代化建设重大问题为办刊宗旨。《山东社会科学》现为“国家社科基金资助期刊”“CSSCI来源期刊”“全国中文核心期刊”“中国人文社会科学核心期刊”“RCCSE中国权威学术期刊（A+）”“第四届华东地区优秀期刊”“山东省优秀期刊”。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）文件精神，结合工作需要，山东省社会科学界联合会所属《山东社会科学》杂志社拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员1名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1)。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的职业道德，强烈的事业心、责任感和敬业精神；

　　4.身体健康；

　　5.年龄应在45周岁（1976年3月15日以后出生）以下。

　　（二）岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　（三）其他条件

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　通过山东省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)和山东省社会科学界联合会网站（http://www.sdskw.cn/）向社会发布招聘信息。

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名

　　报名方式:本次招聘采取网络报名的方式，应聘人员需将报名材料，按照“毕业院校-专业-姓名”格式命名，发至报名邮箱（sunzhich@126.com）。

　　报名时间：自简章公布之日起10个工作日内。

　　报名材料：报名时请提供以下材料(电子版)，原件及复印件须在面试前现场资格审查时提供。

　　（1）身份证、国家承认的学历学位证书（2022届毕业生提供学校核发的就业推荐表以及能够于2022年7月31日前正常毕业的证明）；海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国（境）外学历学位认证书；

　　（2）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；

　　（3）有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表及诚信承诺书》（附件2）；

　　（4）公开发表的学术论文（报名时应提供原件扫描件）。

　　2.资格审查

　　报名结束后，根据应聘人员提供的报名材料进行资格初审，邮件或电话通知符合条件人员进行现场资格审核。符合条件的人员在规定时间内，携带相关证明材料原件及复印件及1寸近期同底版免冠照片2张参加面试资格审查（资格审查时间、地点另行通知）、领取面试通知书，按规定时间参加面试。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　（三）考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。面试人员按照报名实有合格人数确定。

　　面试采取答辩方式进行，主要对应聘者的综合素质、专业知识、专业技能等方面进行考察。考官根据应聘人员的综合表现，独立进行评判、打分。面试总分为100分，设定面试合格分数线80分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　（四）考察体检

　　按照招聘岗位要求，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。省社科联成立考察体检小组，具体负责考察体检工作，其成员由有关领导、人事、纪检等部门组成。

　　考察采取组织函调、查阅档案、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的