2021年日照市工业和信息化局所属事业单位招聘公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2021年08月30日讯：根据单位岗位空缺情况和工作需要，按照省、市事业单位公开招聘有关规定，现将2021年日照市工业和信息化局所属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘范围

　　全国普通高校和经教育部学历认证的海外高校硕士及以上研究生毕业生。

　　具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1.

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　(四)能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;

　　(五)年龄应在40周岁以下(1980年9月1日以后出生);

　　(六)具备招聘岗位所需的其他条件;

　　(七)法律、法规规定的其他条件。

　　现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　面向应届毕业生岗位用于专项招聘2021年应届毕业生(含择业期内未落实过工作单位的2019、2020年毕业生)。

　　应聘人员须在2021年8月31日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。

　　三、报名和资格初审

　　(一)个人报名

　　报名时间：自公告发布之日起至2021年9月12日16:00。

　　报名方式：采取电子邮件报名的方式进行。

　　符合条件的应聘人员下载《2021年日照市工业和信息化局所属事业单位公开招聘报名登记表》(见附件2)，按要求如实、详细填写信息，并在规定时间内通过电子邮件将《报名表》及相关报名材料扫描件以压缩包形式发送至电子邮箱rzsgxjrskyx@163.com进行报名，邮件及压缩包均命名为：“报名序号--招聘单位--岗位名称--姓名”(例：1--市钢铁产业发展服务中心--综合管理--张三)。应聘人员须严格按照格式要求发送邮件，否则不予初审。

　　相关报名材料主要包括：

　　(1)应聘人员须提交身份证、国家承认的学历学位证书。

　　(2)在职人员应聘的，还需要提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。对按时出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供。

　　(3)海归留学人员以国(境)外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料。对暂未取得认证的，采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，并提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺。

　　每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

　　应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写、提交个人信息资料。报名人员有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)单位初审

　　报名结束后，根据应聘人员提交的材料由招聘单位主管部门指定专人负责资格初审工作，并对初审结果负责。报名初审结果将通过电话或短信形式反馈。

　　四、现场资格复审

　　招聘单位主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。

　　通过资格初审的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交本人签名的《2021年日照市工业和信息化局所属事业单位公开招聘报名登记表》、相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)及1寸近期同底版免冠照片2张。

　　应聘人员未在规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。

　　现场资格复审时间和地点另行通知。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　五、考试

　　考试采取面试的方式进行。

　　采取结构化面试方式，主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

　　面试成绩即为考试总成绩。根据面试成绩，确定进入考察体检范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　面试具体事宜另行通知。

　　六、考察和体检

　　根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1：1.5比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额组织考察、体检。

　　考察体检工作由市工业和信息化局具体负责。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、学习工作实绩、业务能力和个人人事档案等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的