2021年滨州惠民县教体系统事业单位招聘教师公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2021年06月22日讯：根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《2021年滨州市事业单位公开招聘工作实施方案》(滨人社字〔2021〕20号)、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等有关规定，现将惠民县教体系统公开招聘中小学教师、幼儿教师(控制总量管理)、中职教师(控制总量管理)有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位

　　1.中小学事业编制教师28名(岗位计划详见附件1）。

　　2.幼儿教师(控制总量管理)200名（岗位计划详见附件2）。

　　3.中职教师(控制总量管理)7名（岗位计划详见附件3）。

　　二、招聘范围和条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；

　　3.热爱教育事业，品行良好，身体健康；

　　4.年龄在40周岁以下（1980年6月30日及以后出生）;有户籍要求的岗位，其户籍须在2021年6月30日前取得；

　　5.具有招聘岗位要求的专业、学历学位以及其他资格条件；招聘岗位另有要求的，从其要求；

　　6.受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即"中小学教师资格考试NTCE成绩"，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在2021年9月1日前须取得岗位要求的教师资格证书。

　　7.具有下列情形之一的,不得应聘:

　　①涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　②曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、开除公职的;

　　③在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形;

　　④尚在处分期间或未满处分影响期限的;

　　⑤在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘；

　　⑥惠民县机关事业单位在编人员和总量控制备案制管理人员。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

　　8.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

　　9.应届“高校毕业生”岗位：主要是指应届高校毕业生和择业期内未落实过工作单位的高校毕业生。其中，“应届高校毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于当年毕业的学生。“择业期内未落实过工作单位的高校毕业生”是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期（2019、2020届）内未落实过工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。国家规定择业期内未落实过工作单位的高校毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实过工作单位的），可以报考限应届毕业生报考岗位。已取得工作，缴纳保险的均不得应聘应届“高校毕业生”岗位。

　　三、报名和资格初审

　　本次公开招聘教师报名工作，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

　　（一）个人报名

　　报名时间：2021年6月30日9:00—7月2日18︰00

　　查询时间：2021年6月30日11:00—7月3日12︰00

　　应聘人员登录惠民县人民政府网(www.huimin.gov.cn)，按要求如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人近期1寸正面免冠数码照片。

　　应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　2021年7月3日12:00后，初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　（二）单位初审

　　初审时间：2021年6月30日11:00—7月3日12︰00

　　招聘单位主管部门指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，在报名期间及时查看网上报名情况，根据报名人员提交的信息资料，认真进行资格审查，并尽快确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交信息不全的，不予审核。

　　应聘人员在网上提交报名信息后，应在查询时间截止前及时查询报名资格初审结果。

　　（三）网上缴费

　　缴费时间：2021年6月30日11:00—7月3日17︰30

　　通过资格初审的应聘人员，须在规定时间内登录惠民县人民政府网(www.huimin.gov.cn)，进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。

　　笔试考务费收取标准为每人40元。

　　应聘人员缴费成功后，务必及时关注报名网站的相关笔试、面试等公告，按照公告要求下载打印笔试准考证、《2021年惠民县教体系统公开招聘教师报名登记表》、《2021年惠民县教体系统公开招聘教师应聘人员诚信承诺书》，以备现场资格审查时提交。拟享受减免考务费用的应聘人员，不实行网上缴费，初审通过后，可由本人或委托他人于2021年7月3日17:30前携带有关证明材料（见附件4）到惠民县教育和体育局南楼四楼405室（惠民县城鼓楼街39号）办理现场确认和减免手续。

　　报名结束后，对招聘计划与报考人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按1:3的比例相应核减招聘人数。岗位减少的计划依次增加到同层次中报名人数和招考人数比例最高的学段学科。报考取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。请及时关注报名网站的公告，逾期不办理改报手续的，视为放弃。

　　四、笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试时间：2021年7月11日上午9:00-11:00。

　　2.打印准考证时间：2021年7月9日上午9:00—7月11日9:00

　　3.笔试地点：详见笔试准考证。

　　4.笔试内容:

　　中小学教师岗位内容为教育学、心理学（占30分）及相应岗位学科高中教材知识（占70分）；幼儿教师岗位内容为教育学、心理学及学前教育相关专业知识。

　　中职语文、数学、英语教师岗位内容为教育学、心理学（占30分）及相应岗位学科高中教材知识（占70分）；机械工程专业岗位内容为相关机械工程专业知识。

　　5.考生凭笔试准考证和本人有效期内二代身份证（临时身份证）参加笔试，两证缺一不可。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划分岗位由高分到低分按1：3比例确定进入面试资格审查范围人员；达不到规定比例的按实有合格人数确定。

　　五、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。资格审查由招聘主管机关与招聘单位主管部门共同组织。

　　经笔试进入面试资格审查范围的人员，应在规定时间内进行现场资格审查。进入现场资格审查范围人员名单及审查相关事项见网站公告。现场资格审查时须提交的材料见附件4。未在规定时间内进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。对因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分依次递补，递补只进行一次，递补人员名单在惠民县人民政府网公布。

　　通过现场资格审查的人员，缴纳面试考务费每人每科70元。

　　报考人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《2021年惠民县教体系统事业单位公开招聘教师应聘人员诚信承诺书》上签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消考试资格。

　　六、面试

　　（一）面试时间

　　通过现场资格审查进入面试范围的人员、面试时间及相关事项见惠民县人民政府网站（www.huimin.gov.cn）公告。

　　具体时间、地点以面试通知书为准。

　　（二）面试内容

　　面试工作，在县公开招聘主管机关的统一指导下，由县委组织部、县人社局和招聘单位主管部门组织实施。

　　根据岗位特点和专业要求，面试采用专业测试、试讲等多种方式进行。面试时间、地点及相关事项见网站公告。

　　1.音乐、体育、美术、幼儿教师岗位的面试采用“专业技能测试+试讲”的方式进行；试讲及专业技能测试成绩满分均为100分，最后按试讲成绩占50%、专业技能测试成绩占50%的比例计入面试总成绩。

　　2.中职、普通初中、小学岗位（不含A15、A16、A17岗位）的面试包括现场回答问题和试讲两部分，面试满分为100分。现场回答问题占20分（内容涉及教育教学基本知识、基本能力），试讲占80分（试讲前备课时间为20分钟），面试时间共计10分钟。

　　3.音乐、体育、美术、幼儿教师岗位的专业技能测试内容另行公告。

　　（三）成绩计算

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试总成绩占50%，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试总成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

　　七、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。考察时先按1:1比例进行，由招聘单位或招聘单位主管部门成立考察体检工作小组具体负责考察、体检工作。

　　根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供