2021年菏泽单县部分县直事业单位引进急需紧缺专业人才公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2021年06月18日讯：为深入实施人才兴县战略，加大人才引进工作力度，根据我县部分县直事业单位干部人才现状和工作需要，经研究，决定组织开展引进急需紧缺专业人才工作。现将有关事项公告如下：

　　一、应聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）遵守宪法和法律。

　　（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。

　　（四）报考县审计局、县统计局、县工业和信息化局引进岗位具有全日制本科及以上学历、学士及以上学位；报考县文化和旅游局引进岗位具有全日制专科及以上学历。

　　（五）年龄应在18周岁以上，报考县审计局、县统计局、县工业和信息化局引进岗位35周岁以下（1985年6月1日以后出生）；报考县文化和旅游局引进岗位30周岁以下（1990年6月1日以后出生）。

　　（六）具备招聘岗位所需的其他条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘,应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

　　在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。已与用人单位签订就业协议的2021年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

　　根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）文件精神，国内高校毕业生涉及研究生条件的，自2017年起参加研究生国家统招，考试招生执行相同政策和标准的研究生不作全日制要求。

　　二、招聘岗位

　　全县共计划引进急需紧缺专业人才15名，具体岗位、专业等要求详见《2021年单县部分县直事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表》(附件1)。

　　三、报名和资格审查

　　引进急需紧缺专业人才采取现场报名的方式进行。报名需提交的材料:现场报名需提交本人签字确认的报名登记表（附件2），提供国家承认的毕业证、学位证、身份证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表等(以上材料须提供原件、复印件各一份)；在职人员还需提交单位同意报考的介绍信；1寸近期同底版免冠照片3张。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并计入人事考试诚信档案。

　　根据上级有关文件精神本次人才引进报名及资格审查工作由用人单位具体负责实施。对引进人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程，现场报名初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合引进资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、引进资格。

　　1、报名时间：2021年6月28日9：00至2021年6月30日16:00，逾期不再受理。

　　2、地点：单县人社局一楼西大厅

　　按照（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定的标准,笔试考务费的收取标准为每人每科40元。经资格审核，被认定符合报名条件的人员当场领取笔试准考证，过期不候。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　（一）笔试

　　综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

　　笔试时间及地点详见笔试准考证。

　　（二）面试

　　笔试结束后，由单县人力资源和社会保障局会同用人单位根据招聘岗位和招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按公布的比例依次确定参加面试人选。进入笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数参加面试。进入面试人选名单在单县人民政府网站上公布。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。

　　面试由单县人力资源和社会保障局会同用人单位按有关规定组织实施。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为70分，达到合格分数线的人员按规定比例进入考察范围，达不到规定比例的按实有人数进入考察范围。

　　按照（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

　　（三）考试成绩计算

　　考试结束后，单县审计局、单县统计局、单县工业和信息化局引进岗位按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩；单县文化和旅游局引进岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。如同一个招聘岗位出现总成绩并列的，依次按招聘岗位有特殊要求、笔试成绩、学历层次高者、应届毕业生、年龄小者优先的办法确定人选。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的