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2021年青岛西海岸新区公办幼儿园控制总量备案管理教师校园招聘公告

2021-2-26 17:44| 发布者: admin| 查看: 6| 评论: 0|来自: 事业单位招聘网

摘要:   事业单位招聘网www.sydw.cc2021年02月26日讯:根据学前教育发展需要和招聘有关规定,青岛西海岸新区公办幼儿园面向高校招聘控制总量备案管理幼儿教师30人,现将有关事宜公告如下。  一、招聘范围和条件  本 ...
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本招聘公告由山东事业单位招聘网www.sydw.cc整理发布!更多事业单位招聘!请关注事业单位招聘网微信公众号:公职招聘 ID:ybsydw 每天更新山东省各市县最新事业单位招聘考试信息!

  事业单位招聘网www.sydw.cc2021年02月26日讯:根据学前教育发展需要和招聘有关规定,青岛西海岸新区公办幼儿园面向高校招聘控制总量备案管理幼儿教师30人,现将有关事宜公告如下。

  一、招聘范围和条件

  本次招聘面向符合以下条件的2021年应届毕业生:

  (一)世界一流大学建设高校和教育部直属六所重点师范高校(名单见附件5)的全日制本科及以上学历毕业生,或省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛获奖(学前教育学科一、二等奖)的全日制本科及以上学历毕业生;

  (二)具有中华人民共和国国籍;

  (三)遵守宪法和法律,无违法犯罪记录;

  (四)热爱教育事业,具有良好的政治素质、敬业精神、师德修养和学习成绩,品行端正;

  (五)具有适应岗位要求的身心条件;

  (六)所学专业与招聘岗位条件一致(见附件1);

  (七)本科、硕士研究生年龄须30周岁以下(1990年3月5日以后出生)、博士研究生年龄须35周岁以下(1985年3月5日以后出生);

  (八)符合岗位要求的其它条件。有关高校的分校、独立学院毕业生,委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生,在读全日制高校非应届毕业生不得报考。法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

  二、招聘计划

  此次招聘计划总数为30人。

  详见《2021年青岛西海岸新区公办幼儿园控制总量备案管理教师校园招聘岗位计划表》(附件1)。

  三、报名方式及资格审查

  本次招聘采取网上报名与现场确认报名、资格审查的办法进行。

  (一)网上报名。符合条件的毕业生须完整、如实填写《2021年青岛西海岸新区公办幼儿园控制总量备案管理教师校园招聘报名信息一览表》(附件2),于2021年3月5日上午9:00至2021年3月7日下午17:00前发送至电子邮箱qxxqjtjrsk@163.com,进行报名。每人限报一个岗位。邮件主题命名为“2021幼儿教师校园招聘+职位+姓名”。

  (二)现场确认报名、资格审查。根据网上报名情况,在青岛西海岸新区(或视情赴有关高校)现场对网上报名情况进行确认和资格审查,具体时间、地点另行通知。

  (三)现场确认报名和资格审查时须提交以下材料:

  1.二代身份证(原件及复印件);

  2.《2021年青岛西海岸新区公办幼儿园控制总量备案管理教师校园招聘报名登记表》(附件3);

  3.《2021年青岛西海岸新区公办幼儿园控制总量备案管理教师校园招聘诚信承诺书》(附件4);

  4.高校核发的就业推荐表(所在高校盖章);

  5.高校有关部门出具的学历学位及所学专业证明。

  其中2021年应届毕业生已与用人单位签订就业协议的,须出具就业协议单位同意其参加应聘的证明。

  上述材料请按顺序装订成册,应聘人员须对提供信息的真实性负责。未按规定时间提供材料的取消报名资格。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料,一经查实,取消应聘资格,列入社会诚信黑名单,反馈至毕业院校,5年内不得报考西海岸新区机关事业单位。

  四、考试

  根据岗位报名情况视情增加初试环节。面试采取“说课+技能测试”或“结构化面试”的方式,具体面试方式根据报名情况另行通知。因直接进入面试范围的人数超过规定比例先初试后面试的职位,按1:2比例确定进入面试范围人员。达不到规定比例的,按实有合格人数确定。

  初试、面试成绩均采用百分制计分,并精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩即为考试总成绩,初试成绩不计入考试总成绩。

  面试和初试时间、地点、方式等另行通知。

  五、考察体检

  根据考试总成绩,分招聘岗位,按1:1.5比例确定进入考察范围人员。面试成绩低于60分的,不得列入考察体检范围(面试方式为“说课+技能测试”的,说课成绩、技能测试成绩均不得低于60分)。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

  考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的

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