2020年日照莒县招聘急需紧缺专业人才公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2020年06月17日讯：为优化事业单位人员结构，根据《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》（莒发〔2015〕13号）、《莒县事业单位急需紧缺专业人才队伍建设管理暂行办法》（莒人组发〔2017〕1号）以及我县专业人才需求情况，按照省、市事业单位公开招聘有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘急需紧缺专业人才50名，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘范围和条件

　　（一）招聘范围

　　1.国内普通高校毕业的全日制博士研究生；

　　2.本科起点为国内137所重点高校（见附件）的全日制硕士研究生；

　　3.2016年12月1日后录取的本科起点为国内137所重点高校的国家统招137所重点高校非全日制博士研究生及非全日制硕士研究生；

　　4.国内137所重点高校毕业的全日制本科毕业生。

　　（二）资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.政治素质好，思想品德好，品行端正，爱岗敬业，遵纪守法，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力；

　　3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排；

　　4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；

　　5.本科生年龄应在28周岁以下（1991年6月18日及以后出生）；硕士研究生年龄应在30周岁以下（1989年6月18日及以后出生）；博士研究生年龄应在40周岁以下（1979年6月18日及以后出生）；

　　6.研究生学历的，可用本科或研究生所学专业报考；报考人员须取得与报考学历层次相一致的学位；应届毕业生须在2020年7月31日前取得相应学历、学位（因疫情影响推迟的，时间顺延）。

　　7.符合招聘岗位要求的其他资格条件。

　　具体岗位数量和要求详见《莒县2020年度急需紧缺专业人才招聘计划》（见附件）。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、个人实际学习（工作）经历与档案记载不一致的人员不得报考；在各级各类公务员、事业单位、国有企业招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考；在读全日制普通高校非应届毕业生不得报考，也不得用已取得的学历学位作为条件报考。莒县机关事业单位在编人员（含计划聘用人员）不得报考。

　　二、报名和资格审查

　　报名和资格审查工作，按以下程序进行：

　　（一）报名

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名时间:2020年6月18日9:00—6月30日16:00；

　　查询时间:2020年6月19日起；

　　报名网址：莒县政府门户网站（www.juxian.gov.cn）。

　　1.网上报名

　　应聘人员登陆指定的报名网站，进入网上报名系统，如实填写、提交个人相关报名信息资料，并上传相关证明材料，每人限报一个岗位。相关证明材料主要包括：毕业证和学位证（应届毕业生需出具就业推荐书）、有效期内的二代身份证等相关材料。在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须提供具有用人管理权限的部门单位出具的同意报考证明，对按时出具同意报考证明确有困难的在职人员，经招聘主管机关同意，可在考试成绩公布之后3日内提供。应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名和考试，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　2.网上初审

　　初审时间:2020年6月18日11:00—7月1日16:00。

　　应聘人员在网上提交报名信息后，可在查询时间内登陆网站，查询报名和资格审核情况。初审通过，报名信息不能更改。

　　（二）资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　三、考试和考察

　　考试采取面谈面试和结构化面试的方式进行。按照通过初审的人数确定进入面试范围人选。不按规定时间领取面试通知单或不按要求参加面试的，视为自愿放弃应聘资格。

　　通过资格审查形不成竞争的岗位，采取面谈面试的方式进行。其他岗位采用结构化面试的方式进行。

　　结构化面试不同考场之间，采取考场平均分找差方式调平考场打分差异，以平均分最高考场的考生面试原始成绩为基准，其他考场每名考生面试原始成绩加两考场之间的平均分之差，为面试最终成绩。

　　面试结束后，采用百分制计算报考人员的面试成绩，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线方可进入考察范围。

　　面试成绩在莒县政府门户网站面向社会公布。

　　面试时间和地点另行通知。

　　采取面谈面试方式的人员，“合格”的进入考察范围。采取结构化面试方式的人员，在“合格”的范围内，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例等额确定考察人选，考察人选放弃或考察不合格的，按照面试成绩相应递补，递补只进行1次。

　　考察内容主要包括考察对象的政治思想、能力素质、道德品行、遵纪守法等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时对应聘人员是否符合岗位规定的资格条件，所提供