2020年菏泽鄄城县招商服务中心引进急需人才简章

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2020年05月11日讯：根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好县乡事业单位公开招聘的若干意见》(鲁人社规〔2017〕21号)等有关规定，经县委、县政府批准，鄄城县招商服务中心面向社会公开招聘急需人才12名，现将有关事宜公告如下：

　　一、岗位要求和报名条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行;

　　(二)本科及以上学历并取得学士及以上学位;

　　(三)身体健康，具有较强的沟通协调能力，年龄在35周岁以下(1984年5月17日以后出生);副高级职称以上人员年龄放宽到40周岁以下(1979年5月17日以后出生);

　　(四)现役军人、在读普通高校非应届毕业生、我县机关事业单位在职人员不得应聘。在读普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

　　(五)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得应聘;

　　(六)应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位;

　　(七)招聘岗位及专业要求见附件1。

　　二、报名和资格审查

　　(一)报名时间：2020年5月17日至5月21日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

　　(二)报名地点：鄄城县人力资源和社会保障局二楼服务大厅(陈王路与运河街交叉路口东南角)。

　　(三)报名材料(原件审核后返还应聘人员)：

　　1.应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表原件和复印件。

　　2.其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证原件和复印件。

　　3.在职人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证原件和复印件及有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

　　4.1寸近期同底版免冠照片4张，现场填写本人签字确认的报名登记表和准考证。

　　(四)报名费用：根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，笔试考务费的收费标准为每人每科40元，面试考务费的收费标准为每人70元。

　　(五)准考证领取时间：2020年5月22日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

　　(六)报名结束后，应聘人数与招聘计划应达到3:1，达不到规定比例的招聘岗位，相应核减或取消招聘计划。应聘取消招聘岗位的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

　　(七)资格审查。对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。任何环节发现应聘人员填写的个人信息和提交的相关材料不真实、不准确，都将取消应聘资格。

　　三、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2020年5月24日上午9:00—11:30。

　　(二)面试

　　1.面试人选

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按不低于1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　2.面试资格审查

　　进入面试的应聘人员，需提交《鄄城县事业单位公开招聘急需人才报名登记表》、本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交笔试准考证、二代身份证、学校核发的就业推荐表(能够保证正常毕业并取得相应学历学位证书)原件和复印件各一份;其他人员应聘的，提交笔试准考证、二代身份证、毕业证、学位证原件和复印件。属在职人员应聘的还需提交单位和主管部门同意应聘的介绍信原件。

　　进入面试的应聘人员在面试前3天未提供相关材料的视为自动放弃，因自动放弃面试资格或资格审查不合格造成的招聘岗位空缺，从同一岗位按笔试成绩依次递补。

　　3.面试内容

　　面试采取结构化面试的方式进行，重点考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等方面的情况。面试采用百分制计算应聘人员的成绩，合格分数线为70分。面试时间及地点另行通知。

　　(三)成绩计算

　　考试结束后，将笔试成绩和面试成绩各占50%比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　四、考察和体检

　　(一)考察

　　根据考试总成绩高低按1：1比例确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

　　由用人单位组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的