2020年青岛滨海学院附属医院（青岛军民融合医院）招聘公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2020年04月13日讯：根据相关文件规定，2020年青岛滨海学院附属医院(青岛军民融合医院)面向社会公开招聘高层次人才93人和紧缺急需人才154人，现公告如下：

　　一、招聘人员条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件(详见附表)。

　　(七)青岛西海岸新区正式在编的机关事业单位工作人员以及公立医院公开招聘的聘用备案制人员不得报考，青岛西海岸新区之外机关事业单位在编人员报考需经所在单位及主管部门同意。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、有学术不端和道德品行问题的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有应回避情形的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。2020年全日制普通高校应届毕业生报考的，学历、学位证书须在2020年7月31日前取得，否则取消聘用资格。

　　二、报名与资格初审

　　本次招聘采取通过电子邮件发送个人报名材料的方式报名。

　　(一)个人报名与单位初审时间

　　个人报名时间：2020年4月22日9:00—4月24日16:00;

　　单位初审时间：2020年4月22日11:00—4月25日16:00。

　　(二)报名方式及需提交的材料

　　应聘人员须按应聘岗位需求条件，将《高层次和紧缺急需人才报名登记表》(需本人手写签字)及其他相关证明材料(扫描件)发送至邮箱qdjmrhyy@163.com，邮件标题“姓名+学历+职称+报考岗位名称+联系方式”(如：张某某+研究生+副主任医师+高层次心血管内科1+159XXXXXXXX)。

　　其他相关证明材料主要包括：

　　2020年全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证(正反面)、学校核发的就业推荐表、学校有关部门出具的学历学位及所学专业证明;2020年应届毕业生已与用人单位签订就业协议的，还须出具就业协议单位同意其参加应聘的证明;2020年定向、委培毕业生还须提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交二代身份证(正反面)、国家承认的学历学位证书(均须在2020年4月22日之前取得)，使用国外学历学位报考的须提交国家教育部《国外学位学历认证书》(须在2020年4月22日之前取得)，其中，属无业人员的须在《报考诚信承诺书》第4项中明确承诺“本人现处于无业状态”，属在职人员的须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明。对出具上述证明材料确有困难的，可在《报考诚信承诺书》第4项中写出承诺，在考察前提交相关材料原件。

　　(三)资格初审

　　报名期间，青岛滨海学院附属医院(青岛军民融合医院)根据报名人员提交的信息资料进行资格初审。

　　资格初审结束后，合格人数少于招聘计划的岗位，按有关规定取消或核减相关招聘计划。资格初审合格人员的名单在青岛滨海学院官网(http://www.qdbhu.edu.cn/)公布。

　　未在规定的时间内提交相关材料的视为弃权。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。

　　三、考试内容和方法

　　1.面试

　　面试时间：2020年4月30日

　　面试形式：网络视频面试

　　面试工作由青岛滨海学院附属医院(青岛军民融合医院)组织实施。面试采用“技能测试+答辩”方式进行，主要考察岗位要求的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等能力。面试结束后，分岗位按1:3的比例确定进入考核范围人员。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。面试成绩低于60分的不得进入考核。

　　2.考核

　　考核采取网络视频的方式进行。考核工作由青岛滨海学院附属医院(青岛军民融合医院)严格按照备案的考核方案组织实施。

　　考核采用“结构化面试”方式进行，主要测评考生综合分析、组织协调、应急应变能力以及专业基本能力素质等方面能力。考核时间另行通知。考核成绩于本场考试结束后向考生公布。

　　四、成绩核算

　　本简章所有招聘岗位按面试成绩占百分之四十、考核成绩占百分之六十的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。面试成绩、考核成绩、总成绩将在青岛滨海学院官网(http://www.qdbhu.edu.cn/)公布。面试成绩、考核成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。进入考察范围人员的考核成绩不得低于60分。如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩确定进入考察范围人员(如面试成绩、考核成绩都相同，则加试面试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的