2020年枣庄滕州市属国有企业招聘工作人员公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2020年01月14日讯：因工作需要，应部分市属国有企业申请，经市委市政府研究决定，计划面向社会公开招聘工作人员90名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和人数

　　具体招聘岗位和人数见附件《滕州市属国有企业招聘岗位汇总表》。

　　二、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　（二）具有良好的道德品行；

　　（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　（四）年龄在35周岁以下；

　　（五）招聘岗位所需要的其他条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　三、报名和资格审查

　　（一）个人报名

　　报名时间：2020年2月1日9:00－2月5日16:00

　　查询时间：2020年2月1日11:00－2月6日16:00

　　报名人员登录滕州市人力资源和社会保障局网站（www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/rsj/)，如实填写、提交相关个人信息资料，报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。自完成提交报名信息算起2小时内为待审核期，报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名截止后，不受待审核期限制，可直接进行审核。初审通过，报名信息不能更改。报名人员不得恶意注册报名信息，扰乱报名秩序，报名人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　（二）资格初审

　　初审时间：2020年2月1日11:00-2月6日16:00

　　滕州市国有企业公开招聘考试录用领导小组（以下简称招聘领导小组）指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据报名人员提交的信息资料进行资格初审，并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回报名人员补充。如在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

　　（三）网上缴费

　　缴费时间：2020年2月1日11:00-2月7日16:00

　　应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录滕州市人力资源和社会保障局网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。考务费的收取标准为每人每科40元。

　　报名结束后，招聘岗位报名人数达不到计划招聘人数3倍的，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按1：3的比例相应核减招聘人数。报考取消招聘岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　（四）资格审查

　　国有企业公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料和1寸近期同底版免冠照片2张（须与网上报名的照片同一底版）。相关证明材料主要包括：提交国家承认的学历证书（未取得学历证的应届毕业生，应提交学校核发的就业推荐表）、身份证、相应的职业资格证等支撑材料；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　（一）笔试

　　笔试考试内容为公共基础知识及相关专业知识，按A-矿山类相关专业、B-建筑类相关专业、C-财会金融类相关专业、D-法务及综合管理类相关专业等四类分别命题。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　笔试时间2月中下旬，缴费成功人员请于规定时间登录报名网站打印准考证，以及《应聘人员报名登记表》和《应聘诚信承诺书》（参加面试时使用）。具体时间另行网上通知。

　　（二）面试

　　面试人选根据招聘岗位和招聘人数，按笔试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的综合分析、岗位匹配、应变和形象举止等。面试成绩在本场面试结束后向考生宣布。

　　面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60％的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试具体时间、地点另行网上通知。按照鲁发改成本〔2018〕1427号核定的标准，面试考务费每人70元。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1的比例，确定考察体检人选，组织考察。主要考察应聘人员提供的