2019年日照山海天旅游度假区招聘急需紧缺体育教练员公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2019年11月16日讯：根据省、市事业单位公开招聘有关规定，结合山海天教育体育实际工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘急需紧缺体育教练员1名。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘范围及条件

　　(一)招聘范围

　　国内普通高校全日制本科及以上毕业生(并取得相应的学士及以上学位)，年龄应在35周岁以下(1983年11月25日及以后出生)。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　4.须具有足球或排球或乒乓球或羽毛球或田径专业国家一级运动员及以上等级称号，并需具备下列条件之一：

　　(1)个人在省级赛事中取得过前3名或在全国赛事中取得前6名;

　　(2)培养的队员取得过省级赛事第1名或全国赛事前6名以上;

　　(3)执教过的运动队(集体项目)获得过省锦标赛及以上比赛前3名。

　　5.应聘人员国家承认的学历学位及相关证书须在2019年7月31日前取得;

　　6.在职人员应聘的须提交具有用人管理权限部门(单位)出具的同意报考证明;

　　7.具备招聘岗位所需的其他条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、立案正在调查的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　二、招聘计划见附件

　　三、报名和资格审查

　　本次招聘采取网上邮箱报名的方式进行。

　　(一)报名及资格初审

　　报名时间：2019年11月25日8:30—27日17:30

　　初审时间：2019年11月25日14:00—27日19:30

　　符合条件的应聘人员按要求如实、详细填写《2019年日照山海天旅游度假区公开招聘急需紧缺体育教练员报名登记表》(附件1)和《2019年日照山海天旅游度假区公开招聘急需紧缺体育教练员诚信承诺书》(附件2)，在规定时间内将《报名登记表》和《承诺书》发送至电子邮箱shtjtjbgs@rz.shandong.cn进行网上报名，发送文件名称为“个人姓名”。由招聘领导小组根据报名材料对应聘人员进行资格初审，初审结果于11月28日以邮件形式反馈，对初审合格的人员发送《现场资格审查通知书》。

　　报名结束后，若应聘人员数达不到1:3比例，将取消招聘计划。

　　(二)现场资格审核

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，招聘领导小组选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审核，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。

　　通过网上初审人员于2019年11月29日8:30-17:30携带相关证明材料到山海天旅游度假区教育和体育局(金沙滩路6号，区实验小学院内)参加现场资格审核。相关证明材料包括：本人近期一寸免冠彩色照片2张，《2019年日照山海天旅游度假区公开招聘急需紧缺体育教练员报名登记表》《2019年日照山海天旅游度假区公开招聘急需紧缺体育教练员诚信承诺书》，国家一级运动员证书、有效期内的二代身份证、毕业证、学位证以及《就业报到证》原件及复印件;以研究生学历报考的，需提供本科阶段的毕业证、学位证等原件和复印件;个人或培养的队员或执教过的运动队(集体项目)取得相关要求赛事成绩的证明材料。

　　通过资格初审的应聘人员未在规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消考试资格。

　　根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准有关问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，面试考务费为每人70元，资格审查通过的人员现场缴纳。

　　四、考试

　　考试采取“技能测试+面试”的方式进行。按专业技能测试占60%、面试占40%的比例计算考试成绩。

　　1.技能测试。测试内容为基本素质(100米、立定跳远、原地推铅球)、个人专项。技能测试采用百分制计分，其中基本素质占60分(每项20分)，个人专项占40分。技能测试成绩由考官当场评判，每一项结束后当场公布。

　　2.面试采取试讲方式，主要考察应聘者的业务素质、教学能力，试讲内容均为相应学段现行通用教材。课题抽签确定。试讲共45分钟，其中备课时间30分钟，讲课时间15分钟(含讲课过程中评委以学生身份提出问题的答疑解惑时间和答辩时间，不超过5分钟)。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，整场面试结束后当场公布。

　　技能测试、面试分别设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。

　　考试成绩按照规定程序面向社会公示。

　　考试时间、地点另行通知。

　　五、考察和体检

　　根据考试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。应聘人员出现考试成绩并列的，以技能成绩依次确定进入考察范围人选。

　　考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种形式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的