2019年山东中医药大学第二附属医院招聘工作人员公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2019年09月21日讯：一、山东中医药大学第二附属医院简介

　　山东中医药大学第二附属医院(山东省中西医结合医院)始建于1904年,是山东省首批、济南市第一家综合性三级甲等医院，首家省属三级甲等中西医结合医院，全国重点中西医结合医院。医院先后获全国医院医保管理先进单位、全省干部保健工作先进集体、全省中医工作先进集体、山东省卫生系统先进集体等荣誉称号。

　　医院占地总面积5.18万平方米，建筑面积8.13万平方米。实际开放床位1168张。下设36个临床科室，10个医技科室、1个门诊部、9个社区卫生服务中心（站）。固定资产总值4.4亿元，医疗设备总值3.4亿元。医院新建7.8万平方米的综合病房大楼将于2019年投入使用，医院床位达到2100张。

　　医院拥有国务院特贴专家、省泰山岗位学者、全国和省名老中医药专家、全国优秀中医临床人才、全国名老中医药专家学术经验指导老师、省有突出贡献中青年专家等高层次人才为核心的中西医结合人才团队。医院现有国家和省级重点学科、专科、实验室、国家和省级名老中医工作室共57个，其中国家临床重点专科3个、国家和省级重点专科20个；国家级和省级重点学科13个；国家局和省级重点实验室13个；国家和省级名中医工作室8个；中国科学院韩济生院士生殖医学工作站1个。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，山东中医药大学第二附属医院拟面向社会公开招聘高级专业技术岗位工作人员7人，其中主系列7人；中级专业技术岗位工作人员40人，其中主系列35人，辅助系列5人；初级专业技术岗位工作人员36人，其中主系列34人，辅助系列2人。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

　　4.具有招聘岗位要求的专业和资格条件；

　　5.应聘高级专业技术岗位人员年龄在50周岁以下（1968年9月20日以后出生）；应聘中级专业技术岗位人员年龄在45周岁以下（1973年9月20日以后出生）；应聘初级专业技术岗位人员年龄在40周岁以下（1978年9月20日以后出生）。

　　（二）岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2019年9月20日为截止日期。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn/）和山东中医药大学第二附属医院网站（http://www.zydey.com.cn）面向社会发布招聘信息。

　　（二）报名与资格审查

　　1.初级岗位报名时间：自信息公布之日起7个工作日内。

　　中高级岗位报名时间：自信息公布之日起10个工作日内。

　　2.报名地点：济南市经八路1号，山东中医药大学第二附属医院2号楼4楼报名处

　　3.应聘人员须提交相关证明材料的原件及复印件，《山东中医药大学第二附属医院2019年应聘人员信息登记表》（附件2）、1寸近期同底版免冠照片（红底）2张。

　　相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、专业技术资格证书、医师资格证、护士资格证、身份证等以及《应聘人员信息登记表》体现的论文、课题、奖励等的原件及复印件；海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察时提供。

　　报名结束后，对应聘合格人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　4.资格审查：对应聘合格人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　（三）考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，高级岗位和面向博士招聘的岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

　　其他岗位的招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1.笔试

　　笔试主要内容为招聘岗位的相关专业知识。

　　初、中级岗位（不包括面向博士招聘的岗位）笔试时间、地点在医院网站进行通知。

　　初、中级岗位（不包括面向博士招聘的岗位）笔试总分为100分，设笔试合格分数线60分。笔试结束及时公布笔试成绩及进入面试范围人员名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。面试时间在医院网站进行通知。

　　2.面试

　　初级岗位面试采取结构化测试的方式；中高级岗位根据岗位特点，采取专业测试、实际操作、结构化面试等方式。面试主要测评应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。

　　面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和采用简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　（四）考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。医院成立考察工作小组，具体负责考察工作，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的