2019年潍坊市滨海区中医院招聘公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2019年08月15日讯：根据事业单位公开招聘人员有关政策规定和医院业务发展需要，现将2019年潍坊市滨海区中医院公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　(三)具有良好的品行和职业道德。

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件和其他条件。

　　(五)应聘人员年龄一般应在40周岁(1978年8月26日以后出生)以下。

　　(六)符合招聘岗位所需的其他资格条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、往届毕业生，现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　属在职人员应聘的，须在现场资格复审时出具单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明，以2019年8月26日为截止日期。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。

　　招聘岗位及招聘人数

　　本次公开招聘工作人员25人，其中本科及以上14人、其他11人。具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

　　三、招聘工作的方法、程序和步骤

　　(一)发布公告

　　在潍坊市人力资源和社会保障局(以下简称潍坊市人社局http://rsj.weifang.gov.cn/)和潍坊市中医院官方网站发布公开招聘公告。

　　(二)报名、资格初审

　　1.报名及资格初审

　　报名时间：2019年8月26日9:00—8月28日16:00

　　查询时间：2019年8月26日11:00—8月29日11:00

　　考生登录潍坊市人社局网站报名，按照要求如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致，每人限报一个岗位。

　　医院指定专人负责网络资格初审工作，根据本公告对考生提交的信息资料进行资格审查，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回考生补充。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。初审通过，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他符合条件岗位。

　　2.本次报名不收任何费用。

　　对最终初审通过的考生人数达不到计划聘用人数1:3比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。

　　(三)考试及现场资格复审

　　招聘岗位考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　1.笔试

　　笔试内容为招聘岗位所需要的基础知识及专业知识。通过资格初审的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加笔试。

　　为保证新进人员素质，笔试设定最低合格分数线，根据应聘计划岗位人数和笔试情况确定。

　　2.现场资格复审

　　根据笔试成绩，从高分到低分，按比例确定进入面试的考生，最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　进入面试的考生，须进行现场资格审查，按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料原件(现场查验后返还)及复印件(A4纸复印，招聘单位留存)，应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。医院选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

　　如发生现场资格审查结果与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准，对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，按笔试成绩依次递补。

　　相关证明材料主要包括：2019年潍坊市滨海区中医院公开招聘报名登记表、应聘人员诚信承诺书、笔试准考证、二代身份证、国家承认的高中及以上学历(学位)证书及报考职位所要求的资格证书、工作经历证明等。在职人员应聘的，还需提交现聘用单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘介绍信确有客观困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考察时提供。

　　3.面试

　　面试主要测试报考人员应具备的基本素质和专业能力，面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后向考生现场宣布。面试设定合格分数线，考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

　　4.总成绩

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入;同一招聘岗位考生出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分排序。

　　四、考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩排序情况，由高分到低分，按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，经医院同意，可按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　(一)考察

　　医院成立考察小组，根据岗位条件要求采取查阅材料、现场情景考察等多种方式进行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面情况，并对考生是否符合规定的岗位资格条件，提供