2019年山东医学高等专科学校招聘工作人员公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2019年08月12日讯：一、招聘单位简介

　　山东医学高等专科学校是一所省属全日制普通高等学校，设临沂、济南两个校区。现有全日制在校生17000余人，教职工1114人，具有高级专业技术职务人员320余人。学校设医学系、护理系、口腔医学系、医学检验系、药学系、健康与康复系、医学影像系等10个教学系部，开设临床医学、口腔医学、康复医学、护理学、助产、涉外护理、医学检验技术、药学等22个专业。学校以创建优质校为契机，坚持走内涵发展、特色发展道路，坚持质量立校、人才兴校、改革活校、科研强校，全面启动内涵提升工程，努力开创医学教育与卫生人才培养的新局面，为医疗卫生事业发展培养更多更好的合格卫生人才为

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部《关于进一步做好博士（博士后）引进和政策待遇落实工作的通知》，省委组织部、省人社厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》精神，结合师资队伍建设需要，学校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员15人。

　　具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、身体健康；

　　4、应聘高级岗位年龄应在50周岁以下（1968年8月12日以后出生），中级岗位年龄应在45周岁以下（1973年8月12日以后出生）。

　　5、符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

　　（二）岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　通过山东省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)和学校官方网站(http://www.sdmc.edu.cn、http://www.sdmc.net.cn)公布。

　　（二）报名与资格审查

　　1、报名

　　根据应聘岗位分别在临沂校区和济南校区报名。应聘人员须认真选择报名单位、岗位，以免混淆。

　　应聘人员采取电子邮件的方式报名，符合岗位需求的应聘人员将报名材料扫描件发送至人事处邮箱，邮件标题格式为：“姓名+应聘岗位名称+学历+学位+专业名称+毕业学校”（如：张某+xx教师岗位+研究生+硕士+临床医学+山东大学）。每人限报一个岗位。

　　时间安排：此类岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2019年11月30日。学校将于每月月初在学校官方网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。

　　报名材料包括：《山东医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员报名表》（附件2）和申报材料中涉及的相关证明材料，身份证、毕业证书和学位证书等材料复印件(专业技术职务资格证书)，应届毕业生须提供就业生推荐表，能正常毕业；在职人员应聘必须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明、国外学习成绩单、国外博士毕业论文摘要及全文等材料扫描件；工作经历证明材料、1寸近期同底版免冠照片2张。

　　临沂校区报名地址：山东省临沂市兰山区聚才六路山东医专组织人事处。报名电子邮箱：zzrsc@sdmc.edu.cn

　　联系人：孟老师联系电话：0539-8225957

　　济南校区报名地址：济南市二环南路5460号山东医专济南校区组织人事处。报名电子邮箱：sdyzjnrsc@163.com

　　联系人：赵老师联系电话：0531-86305238

　　2、资格审查：临沂、济南两校区分别负责对相应岗位应聘人员的资格审查工作。资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　（三）考试

　　具有博士学位的中级岗位和高级岗位招聘，采取简化程序直接面试的方式组织。面试一般采用试讲和答辩相结合的方式进行，面试成绩即为总成绩。

　　试讲时间一般为15分钟。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业能力、举止仪表、板书等方面的素质和能力。答辩内容由学校统一指定，涉及各岗位相关业务知识及实践技能方面知识，主要考察应聘人员的政治素养、专业知识、业务能力、实践技能等方面知识。

　　考官根据应聘人员的综合表现，独立进行评判、打分。按照每个测评要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。面试结束后，现场公布面试成绩。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　（四）考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选，考察采取查阅档案、个别谈话和到原工作单位了解情况等方式，主要考察应聘人员的政治思想、道德品德、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对其资格条件、提供