2019年青岛大学附属医院招聘公告

电子教程免费领取	长按或识别二维码进入	海量试题免费天天刷

　　事业单位招聘网www.sydw.cc2019年07月03日讯：一、招聘单位简介

　　青岛大学附属医院始建于1898年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复等功能为一体的省属综合性三级甲等医院、省直保健定点医院，位居复旦“中国医院排行榜”第69位。目前，医院市南院区、崂山院区、西海岸院区、市北院区开放床位5046张。全院年门急诊量527.3万人次、出院21万人次、手术10.4万例。拥有国家级临床重点学科(专科)2个，省级临床重点专科31个，临床医学一级学科入选山东省一流学科。获批临床医学一级学科科学学位博士点及博士后科研流动站，临床医学一级学科专业学位博士点。医院现有高级专业技术人员1005名，博士833名，硕士1535名，留学归国人员200余名。拥有外聘院士7人，享受国务院政府特殊津贴人员12人，泰山学者特聘专家7人，泰山学者青年专家4人，担任国家级学术委员会常委及以上职务10人，省级学术委员会副主任委员以上职务196人。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)要求，结合工作需要，青岛大学附属医院拟面向社会公开招聘工作人员27人，其中高级岗位6人，中级岗位21人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身体健康;

　　4、应聘人员年龄为中级岗位在45周岁以下(1974年7月3日以后出生)，高级岗位原则上在55周岁以下(1964年7月3日以后出生);

　　5、具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，热爱医院工作，遵守医院的各项规章制度。具有良好的品行和职业道;

　　6、符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员,以及法律规定不得应聘的其他情形人员不得报考;外单位委派到我院进行住院医师规范化培训的人员(包括培训中和服务期内的)不能报考;截止到2019年8月31日，在其他培训基地进行住院医师规范化培训未结业的人员不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)和青岛大学附属医院官方网站(http://www.qduh.cn/)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名：

　　报名方式：报名人员将个人简历(电子版)发送到我院人力资源部招聘邮箱(qdfyjob@163.com)或直接到青大附院人力资源部现场报名，医院将组织专家组对简历进行筛选，符合条件者将电话通知资格审查和面试。

　　报名时间：此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起15个工作日后，医院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2019年12月31日。医院将定期在医院官方网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。面试、考察、体检结果会在医院官方网站及时公布，接受社会监督。

　　报名材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件;(2)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(3)贴有本人1寸近期免冠照片且有本人签名的《青岛大学附属医院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);(4)海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明等材料原件及复印件。

　　招聘岗位有其他资格条件要求的，应聘者需提供相关证书、材料原件及复印件。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，高级岗位和面向博士研究生招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织。

　　面试采取专业测试、技能测评、面试答辩等方式进行。主要考察应聘人员的政治思想素质、心理素质、专业理论知识等。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩即为总成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1的比例，确定进入考察范围人选。医院成立考察工作小组，具体负责考察工作，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供