2019年潍坊市教育局直属学校招聘公告

电子教程免费领取	长按或识别二维码进入	海量试题免费天天刷

　　事业单位招聘网www.sydw.cc2019年06月01日讯：根据事业单位公开招聘有关政策，按照潍坊市教育局直属学校编制、岗位空缺情况和工作需要，决定为潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘计划

　　2019年潍坊市教育局直属学校公开招聘事业编制工作人员35人，人员控制总量人员26人。具体招聘学校、岗位、人数及其他要求见《2019年潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　二、招聘范围和条件

　　(一)招聘范围

　　1.潍坊一中、潍坊中学、潍坊七中、潍坊广文中学公开招聘范围：国家“双一流”建设高校或学科2019年全日制应届本科及以上学历毕业生;其他高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生。国家“双一流”建设高校或学科名单根据教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》执行。

　　2.潍坊商校、潍坊市实验学校、潍坊盲校、潍坊聋哑学校面向全日制本科及以上学历、学士及以上学位人员招聘。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，政治素质过硬，身体健康，未受过纪律等处分;

　　2.须同时具备相应的学历、学位，所学专业对口(学历、学位证书须在2019年7月31日前取得，所学专业与招聘岗位对口)。专业是否对口参考国家教育部颁布的普通高等学校本科、研究生专业目录执行;

　　3.应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，博士研究生年龄不超过35周岁(1984年6月13日及以后出生)，硕士研究生、本科生年龄不超过30周岁(1989年6月13日及以后出生)，控制总量人员年龄不超过40周岁(1979年6月13日及以后出生);

　　4.具有教师资格要求的岗位，应聘人员须在公示聘用前取得符合招聘岗位要求的教师资格证书，普通话水平二级乙等及以上证书，应聘语文教师应有二级甲等及以上证书;

　　5.控制总量人员须在聘用后三年内取得符合规定的教师资格，否则解除聘用合同;

　　6.具备招聘岗位要求的其他条件。

　　下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;在读全日制高校非应届毕业生(不能用已取得的学历学位作为条件报考);现役军人;按规定其他不能报考的情形。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　采取现场报名的方式进行。

　　报名时间：2019年6月13日-2019年6月15日，上午8:30-下午5:30，2019年6月15日下午5:30为报名截止时间，过后不再接受报名。

　　报名地点：各招聘学校，具体地址见附件1。

　　应聘人员现场报名时，需提交以下材料：

　　1.经本人签字、签守承诺确认的《潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员报名表》(附件2);

　　2.学历学位证书原件及复印件(应届毕业生可提供学校盖章的就业推荐表);

　　3.在职人员需工作单位出具同意报考证明;

　　4.本人身份证、教师资格证、普通话等级证书(三证同时收取复印件各1份)及近期同底版2吋照片2张(与报名表照片一致);

　　5.岗位要求的其他材料。

　　上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消一切资格。

　　每人限报一个岗位，对重复报考的，取消报考资格;资格审查通过后不得更改报考岗位。

　　对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，按考试比例相应核减或取消聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。指定专人审查应聘人员提交的信息资料，确定进入考试范围人员名单，并发放准考证。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。笔试、面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2019年6月22日9:00—11:00，具体时间、地点以笔试准考证为准。

　　笔试内容：根据招聘岗位要求，主要考察应聘者岗位履职所需的理论知识、专业素养等。

　　笔试分数线：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按考试比例确定进入面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　2.面试

　　教师岗位面试，主要通过试讲、答辩的形式，分类、分学科(专业)组织实施。期间，通过考官结合实际提问、应聘人员答辩等方式，考察相关能力素养。

　　会计、综合实践活动导师等非教师类岗位面试，以基于问题解决的讲解、答辩方式实施，重点测评应聘者的岗位适应能力，考察应聘者职业素养、专业知识和业务能力等方面内容。

　　面试时间，试讲(讲解)10分钟，答辩5分钟。

　　面试成绩由考官综合考生试讲(讲解)、答辩情况现场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。在本场考试结束后向应聘人员统一宣布成绩。

　　根据考试总成绩由高分至低分按招聘岗位数1∶1的比例确定考察、体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。

　　博士研究生按有关规定采取考察考核的方式聘用。招聘岗位存在博士研究生报考的，按照先考察考核博士研究生再考试其他考生的顺序实施，招聘岗位计划按考察考核情况另行核定。

　　面试具体时间、地点请及时关注公开招聘有关网站。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选，组织考察、体检。考察主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩和在校实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的