2019年山东省建设执业资格注册中心招聘简章

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 　　2019年山东省建设执业资格注册中心招聘简章

　　安徽事业单位招聘考试网2019年4月4日讯：一、招聘单位简介

　　山东省建设执业资格注册中心成立于1997年4月，为正处级公益二类事业单位，编制12人。主要职能：负责全省建设行业执业资格注册和执业人员业务培训工作。

　　二、招聘岗位和人数

　　按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)规定，根据单位岗位空缺情况和工作需要，山东省建设执业资格注册中心拟公开招聘建设执业资格注册管理岗位工作人员1名，会计岗位工作人员1名，具体岗位及条件见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

　　5.年龄应在40周岁以下(1978年4月4日以后出生);

　　6.具备招聘岗位所需的其他资格条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　(二)岗位条件

　　岗位条件包括学历、学位、专业以及其他条件要求。具体条件和要求详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　招聘信息通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)、山东省住房和城乡建设厅网站(http://www.sdjs.gov.cn)、山东省建设执业资格注册中心网站(http://www.sdjs.gov.cn/col/col5769/index.html)等面向社会公开发布。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　报名时间：自信息发布之日起10个工作日内。

　　报名方式：现场报名，提交应聘报名材料。

　　报名地点：山东省建设执业资格注册中心203房间(济南市经五小纬四路57号)。

　　联系电话：0531-87087268。

　　报名材料包括：

　　(1)本人简历(附件2)及1寸近期同底版免冠照片3张;

　　(2)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证及复印件;

　　(3)有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》(附件2)、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3，参加面试时使用);

　　(4)在职人员应聘的，提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

　　(5)应聘有工作年限要求的岗位，提供工作经历证明，工作年限计算截至2019年4月4日。工作经历年限按足年足月累计，高校毕业前在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现并查实，取消其资格。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　笔试内容根据专业和岗位特点确定，主要测试应聘人员应聘岗位所需的专业知识和理论水平。笔试总分为100分，设定合格分数线60分。笔试时间、地点和成绩及时在山东省住房和城乡建设厅网站(http://www.sdjs.gov.cn)公布。

　　2.面试

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选名单、面试地点和时间及时在山东省住房和城乡建设厅网站(http://www.sdjs.gov.cn)公布。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的专业能力(占60%)、综合分析能力(占15%)、语言表达能力(占10%)、应变能力(占10%)、仪态举止(占5%)等方面的素质和能力。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

　　截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　(四)考察体检

　　根据招聘岗位应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，对其是否符合规定的岗位资格条件、提供的