2019年日照市东港中心医院医共体招聘专业技术人员简章

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 　　2019年日照市东港中心医院医共体招聘专业技术人员简章

　　安徽事业单位招聘考试网2019年3月8日讯：根据省、市事业单位公开招聘及公立医院人员控制总量有关规定，结合市中心医院医共体医疗事业发展需要，经研究决定，面向社会公开招聘专业技术人员22名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　拟招聘纳入日照市中心医院人员控制总量备案管理人员共计22名。具体招聘岗位、条件等见附件1。

　　二、招聘范围及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　4.具备招聘岗位要求的学历、年龄、职称、工作经历等条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘，东港区机关事业单位在编人员不得应聘。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名及资格初审

　　1.现场报名。应聘人员在规定时间到指定地点进行现场报名，如实填写《2019年日照市中心医院医共体公开招聘专业技术人员报名表》,并提供有效身份证、学历学位证的原件及复印件。报名与考试时使用的身份证必须一致。对恶意登记报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次报考资格。

　　2.缴费。通过报名初审的人员，缴纳笔试考务费每人40元。缴费成功后，提供1寸近期同底版免冠彩色照片3张，不办理缴费手续的，视为放弃资格。拟享受减免考务费的应聘人员，初审通过后须提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及A4纸复印件);农村建档立卡贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及A4纸复印件)，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(原件及A4纸复印件)。

　　报名时间: 2019年3月18日8:00—3月22日17:30

　　报名地址：日照市望海路66号门诊楼(1号楼)五楼人力资源部

　　领取准考证时间：2019年4月11日8:00—17：30领取地点同上。

　　报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，经区事业单位公开招聘主管机关同意按照实有人数参加笔试。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消资格。

　　进入面试范围的应聘人员，须在规定时间、地点进行现场资格审查并提交相关证明材料的原件和复印件各一份。相关证明材料包括：有效身份证、毕业证、学位证、报到证、执业医师资格证、专业技术资格证书、学信网(www.chsi.com.cn)打印版“教育部学历证书电子注册备案表”、相应的工作经历证明和社保缴费证明，在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的须提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信;定向委培毕业生报考的，须提供定向委培单位出具的同意应聘的介绍信;委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件和复印件。

　　经审查符合条件的，发放面试通知单，并交纳面试考务费70元。未在规定时间内进行现场资格审查的视为自动弃权，经审查不具备报考条件的，经公开招聘主管部门核准后，取消其面试资格。

　　资格审查的具体时间、地点另行通知。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试主要测试应试人员专业基础理论知识，笔试内容为西医综合。考试采取闭卷方式，满分为100分，时间120分钟。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　笔试时间：2019年4月13日(具体时间、地点见笔试准考证)

　　(二)面试

　　笔试结束后，根据笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定进入面试范围人员，并按程序面向社会公布。笔试合格人数为零的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。因弃权或取消面试资格造成的空缺，可从同一岗位按笔试成绩依次等额递补。

　　面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

　　面试具体时间、地点见面试通知单。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种形式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的