2018年济南平阴广播电视台招聘事业单位工作人员简章

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 　　2018年济南平阴广播电视台招聘事业单位工作人员简章

　　安徽事业单位招聘考试网2018年12月30日讯：根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕96号)和中共平阴县委、县政府《关于实施“平阴英才计划”促进人才优先发展的若干措施(试行)》(平发〔2018〕19号)等相关政策要求，现将平阴广播电视台公开招聘的有关事宜公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应招聘岗位要求的身体条件。

　　(三)年龄在30周岁以下(1988年1月17日以后出生)。

　　(四)大学本科及以上文化程度，全日制普通高校应届毕业生应聘的学历毕业证书须在2019年7月31日之前取得;其他应聘人员国家承认的学历毕业证书须在2019年1月17日之前取得。

　　(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

　　定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、招聘计划和岗位

　　根据平阴广播电视台编制情况和实际工作需要，计划招聘2人，具体招聘岗位和条件要求详见《2018年平阴广播电视台公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》(附件)。

　　三、报名和资格审查

　　报名采取统一时间、现场报名和资格审查、现场交费的方式进行。

　　(一)报名时间和地点

　　报名时间：2019年1月17日至1月18日

　　上午8：30—下午17：00

　　报名地点：平阴县锦东新区劳动大厦

　　(二)现场报名和资格审查

　　1、应聘人员严格按招聘岗位条件要求进行现场报名。应聘人员报名前要仔细阅读招聘简章，根据招聘岗位要求的学历、专业等条件，认真选择报考岗位，并登录平阴县人民政府网(www.pingyin.gov.cn)下载《2018年平阴广播电视台公开招聘事业单位工作人员报名表》、《诚信承诺书》，正反面打印(一式两份)，按要求规范填写、贴好照片。

　　2、应聘人员现场报名时需提交《2018年平阴广播电视台公开招聘事业单位工作人员报名表》、《诚信承诺书》、学历毕业证书(全日制普通高校应届毕业生提供学校核发的就业推荐表)、身份证、3张1寸近期同底版免冠照片、二级甲等(含)以上普通话等级证书。在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信，出具介绍信确有困难的，经招聘主管部门同意，可在考察体检前提供，到时提供不出的，取消其应聘资格;留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证等有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供一份复印件。

　　3、报名审核合格人员需交面试考务费70元。交费成功人员于2019年 1月22日，持本人身份证和交费收据(或收费减免证明)到报名点领取面试通知书，逾期不领的，视为自动放弃面试资格。面试时间、地点详见面试通知书，具体事宜另行通知。

　　拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，还须提供有关证明材料办理收费减免手续：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　4、招聘计划调整。报名缴费结束后，各招聘岗位最终报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，取消招聘计划。

　　资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，一切后果由报考者本人承担。

　　四、考试

　　考试采取面试的方式进行，面试分为试镜(录像)和现场(模拟)主持，主要测试应试者的综合素质和大型活动的主持能力。试镜(录像)包括新闻播音和即兴表演;现场(模拟)主持包括新闻事件点评和大型活动主持。每个报考人员的面试时间一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试人员达不到规定比例(1：3)的岗位，设面试最低合格分数线，面试最低合格分数线为70分。达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。

　　面试结束后，按面试成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)由高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选,并依次由高分到低分按各招聘岗位计划等额组织考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　在考察体检时，因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，在进入考察体检范围人选中等额递补。

　　五、考察体检

　　严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。凡考生无故放弃考察体检资格或无故放弃聘用资格的，将记入个人诚信档案，后果自负。

　　(一)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的