2023下半年内蒙古包头职业技术学院高层次和紧缺急需人才引进公告

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2023年11月07日讯：第一部分学院简介

　　包头职业技术学院是国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业院校，承担着为地方经济发展培养高层次技术技能人才的使命，现有全日制在校生一万余人，建校67年来，累计为社会培养输送技术技能人才近8万名，涌现出国家级技能大师、全国技术能手、“北疆工匠”等一大批新时代工匠，被誉为“草原上的工匠摇篮”。

　　学校占地面积889亩，建有建华、呼大两个校区，设有机械工程系、电气工程系等11个教学系部，全日制在校生1万余人。现有41个招生专业、10个专业群，紧密对接现代制造业、现代能源产业和现代服务业，并积极向新型材料产业、现代信息技术产业拓展，着力形成以装备制造类专业为传统优势，能源动力与材料、电子信息、财经商贸、文化旅游类专业协调发展的专业布局。

　　学校坚持人才强校战略。现有教职工757人，其中专任教师557人。专任教师中，“双师型”教师占比达72.98%，硕士以上学位教师占比为72.71%，拥有博士17人、在读博士44人，正高级职称教师47人（二级教授5人、三级教授3人）、副高级职称教师221人，享受国务院特殊津贴3人，全国课程思政教学名师8人，自治区级教学名师、新秀26人，自治区草原英才3人，鹿城英才13人，包头工匠1人，市级以上劳模、五一劳动奖章获得者34人，市级以上技术能手31人。拥有自治区级以上大师、名师工作室6个，全国课程思政示范教学团队1个、自治区级优秀教学团队15个、自治区草原英才工程团队1个。

　　学校深化教学改革，打造人才培养高地。拥有国家级骨干（重点）专业6个，自治区级重点专业4个，自治区品牌专业17个，全国机械行业技能人才培养特色专业2个，全国机械行业高素质技能人才培养创新建设试点专业3个，6个专业试办本科。建有国家在线精品课程3门，自治区精品在线开放课程11门，自治区级精品课程24门，全国课程思政示范课程1门。2部教材获评首届国家优秀教材建设二等奖，12部教材入选职业教育国家规划教材。近三年获自治区职业教育教学成果一等奖4项、二等奖2项。教师在全国职业院校技能大赛教学能力比赛中获国奖12项，2019年获奖总数位列全国高职院校第一。近三年，学生累计获省部级以上职业技能大赛奖项52项、100人次；在“互联网+”“挑战杯”等大学生创新创业大赛中获国家级奖项9项、省部级奖项211项，毕业生首次就业率始终保持在95%以上。

　　根据学院“双高”、“升本”建设目标任务及十四五发展规划，为扎实推进“人才兴校、人才强校”战略，急需建设形成一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的高层次人才队伍，充分发挥人才在学院各项工作中的重要作用。

　　第二部分实施方案

　　一、基本原则

　　根据《包头市事业单位人才引进工作办法》（包人才组发〔2023〕3号）文件精神，包头职业技术学院坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，着力引进德才兼备、符合岗位要求的高层次和紧缺急需人才。

　　二、引才计划

　　（一）人才引进实施时间

　　2023年9月—12月。

　　（二）人才引进数量

　　1.引进博士人才10人，根据学校紧缺专业要求，不限学校；

　　2.引进硕士人才15名，具体引进条件见《包头职业技术学院2023年高层次和紧缺急需人才引进岗位表》（附件1）。

　　（三）人才引进方式

　　采取“一对一”引才，自主引才和“赴外”引才三种方式组织实施。

　　1.“一对一”引才。学校根据岗位实际需求和紧缺专业要求，对具有博士学历学位人员，全年随时接受投递简历，共引进10人，采取“一事一议、特事特办”的原则引才。

　　2.自主引才。由学校单独组织开展的面向社会的人才引进。

　　3.“赴外”引才。由学校或包头市人力资源和社会保障局组织，赴各地区高校统一开展专场招聘会进行人才引进。

　　三、引进条件

　　（一）必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱党的教育事业，遵纪守法，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感，能够团结协作，服从组织分配；

　　2.具有适应岗位要求的身体条件；

　　3.自发布公告之日起，引进全日制硕士研究生（含海外硕士），年龄不超过35周岁（1988年9月1日以后出生）。引进的全日制博士研究生，年龄不超过45周岁（1978年9月1日以后出生），部分紧缺专业可放宽至50岁（1973年9月1日以后出生）；

　　4.高层次人才学历要求：取得博士研究生学历学位且第一学历需具有普通高等院校全日制毕业本科学历并取得相应学位人员；

　　5.紧缺急需人才学历要求：

　　（1）取得第二轮“双一流”建设高校及建设学科（教育部教研函〔2022〕1号)的高校全日制硕士研究生且取得相应学位及以上人员；

　　（2）取得2022年度QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上（本科学历需为国内“双一流”全日制本科或2022年度QS世界大学排名前100院校海外学士）；

　　（3）根据学院紧缺急需专业建设需求，学历条件可适当放宽至普通高校全日制硕士研究生且取得相应学位及以上人员，详见附件2人才引进岗位表；

　　6.具有国家承认的符合岗位要求的学历、学位，证书取得时间为2024年7月31日之前。不得以第二学位报考，须按毕业证书上的专业如实报名，未如实填写专业的，在资格复审环节取消本次报考资格。

　　（二）下列人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；违法违纪正在接受审查的人员；

　　2.在公务员或事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录用行为或在禁考期内的人员；公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满五年的人员（含参公单位工作人员）；

　　3.包头市内各级事业单位在职人员及从包头市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员；

　　4.曾有违反师德师风行为的人员；

　　5.现役军人；

　　6.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生及民办高校毕业生；

　　7.在读的非应届毕业生使用已取得的学历学位应聘的人员；

　　8.录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列回避关系情形的岗位；

　　9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、实施步骤

　　人才引进工作按以下步骤进行。

　　（一）发布人才引进公告

　　通过包头党建网（www.btdj.gov.cn）、包头市人力资源和社会保障网（bt.nm12333.cn）及包头职业技术学院网站(www.btvtc.cn)面向社会公开发布。

　　（二）报名

　　1.自主引才采取网上报名方式，每人限报一个岗位，应聘人员采取通过邮箱bzyrscrck@126.com投递简历的报名方式。

　　2.每位应聘人员须按照要求如实填写报名信息，并提供毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表及岗位所要求的其他资格证明材料。在报名时不按照要求填写、提供资料的将无法通过审核。

　　3.应聘人员须对所填报资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。应聘人员报名时所留电话号码在应聘期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负。

　　（三）资格初审

　　学校严格按照报考岗位要求的