2026年5月信丰县妇幼保健计划生育服务中心(信丰县妇幼保健院)托育综合服务中心招聘公 ...

　　一、招聘原则及方法

　　1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　2.本次招聘采取实操考核、面试相结合的方法进行，总分为100分，根据考生成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员名单，其中实操考核成绩占60%，面试成绩占40%。

　　二、招聘岗位、人数及条件

　　本次招聘岗位3个，计划招聘22人，具体招聘岗位、人数及招聘条件详见附件1《信丰县托育综合服务中心保育人员岗位需求表》

　　三、招聘条件(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无不良记录;

　　2.热爱托育事业，富有爱心、耐心、责任心和奉献精神，具备良好的职业道德、沟通表达能力和团队协作意识，愿意长期从事婴幼儿照护服务工作。

　　3.具有岗位要求的身体条件，符合托育从业人员健康标准，无传染性疾病、精神类疾病及其他不适宜从事婴幼儿照护工作的疾病，能正常履行岗位职责。

　　4.具有良好的综合表达能力，有较强的执行力和学习能力;

　　5.具有岗位所需的任职资格及技能要求。

　　(二)下列人员不具备报考资格

　　1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　3.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　4.有个人不良信用记录的;

　　5.有吸毒史、精神病史人员;

　　6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;

　　7.有其他不适宜聘用情形的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照发布招聘公告、个人报名、资格审查、实操考核、面试、背景调查、体检、公示、试用和聘用等程序进行。(一)报名1.报名时间：2026年5月11日起至2026年5月15日17:30止。2.报名方式(1)线上报名线上报名采取网上发送电子邮件的方式进行，报名人员应自行下载并如实填写《信丰县托育综合服务中心公开招聘报名表》(详见附件2)、《诚信承诺书》(详见附件3)，将报名须准备的材料扫描成PDF模式(不接受手机照片)，打包压缩后发送至信丰发投人力资源管理有限公司邮箱xfftrl@126.com，邮件标题格式：报考人员姓名+应聘岗位。(2)现场报名联系电话：19579756898(工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)报名地点：信丰县嘉定镇游洲村信雄公路北侧创智谷3#1楼(信丰发投人力资源管理有限公司)

　　3.报名需准备的材料(1)《信丰县托育综合服务中心公开招聘报名表》(详见附件2)(2)本人有效身份证、户口本、毕业证扫描件，学位证书以及教育部出具的认证材料，如：《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》;(3)近期免冠1寸彩色照片3张;(4)工作经历证明(如有);(5)本人签署的《诚信承诺书》(详见附件3);(6)岗位要求的相关职(执)业资格证书或其他资格证书。(二)资格审查

　　报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。资格审查工作贯穿于公开考核招聘全过程(含聘用后)，凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消录用资格。资格审查主要审核与职位有关的学历学位、专业、年龄和工作经历等基本信息。

　　资格初审后,向符合条件者发放准考证。

　　(三)实操考核

　　(1)本次实操考核不设开考比例，亦不设最低报考人数限制。(如报名人数达到或超过1：4，则加设笔试环节。按笔试成绩从高到低按1：3录取进入后续的实操考核及面试)。

　　(2)实操考核时间及地点：具体考核时间及地点以准考证为准。考生需携带本人身份证及准考证参加专业知识考试。准考证需在通知领取的规定时间内领取，请考生保持联系方式畅通，逾期未领取视为考生自动放弃考试资格;若因提供不准确信息导致无法联系而影响考核的，后果由考生自行承担。

　　(3)实操考核内容

　　实操考核：满分100分，主要测试婴幼儿照护、卫生消毒、应急处理等岗位核心能力。合格分数线为60分，不合格者取消面试资格。

　　(四)面试1.入闱面试人员的确定(1)参加了实操考核分数合格的考生，按实操考核成绩从高分到低分，原则上按照招聘计划数1:2的比例确定面试人选，分数并列者一并列为面试。如因考生作弊取消成绩、考生自动放弃致该岗位招聘计划数与入闱面试人数比例达不到1:2的，则合格分数线以上人员全部进入面试。

　　2.面试满分为100分。面试主要考察应聘者的职业认知、沟通表达、应变能力及服务意识。3.面试时间及地点：另行通知，请报考人员保持电话畅通。(五)计分方法

　　综合成绩=实操考核成绩×60%+面试成绩×40%。根据综合成绩从高到低，按招聘岗位1：1比例确定背景调查、体检对象。

　　(六)背景调查

　　根据实操考核及面试总成绩，按岗位计划数从高分到低分确定候选人开展背景调查。拟聘用人员需提供赣服通开具的无犯罪证明，因背景调查中发现候选人在个人诚信、征信、职业操守、道德、遵纪守法方面中存在问题或本人自愿放弃背景调查而造成的空缺，按应聘者总成绩从高到低依次递补。(七)确定体检对象对通过背景调查的候选人，统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及托育从业人员健康要求执行，费用自理。体检不合格者取消聘用资格，因体检不合格或因应聘者主动放弃体检资格而造成的空缺，按应聘者总成绩从高到低依次递补。(八)公示

　　根据体检结果，确定拟聘用人员名单，通过信丰发投人力微信公众号或公司公示栏向社会公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续;对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(九)聘用

　　公示合格者与信丰发投人力资源管理有限公司签订劳动合同，根据信丰县托育综合服务中心用工需求分期分批到岗，按规定办理聘用手续后，派遣至信丰县妇幼保健计划生育服务中心(信丰县妇幼保健院)托育综合服务中心工作。试用期为2个月，试用期考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。

　　若本人自愿放弃入职或在规定时间内未报到的，视为自愿放弃，按应聘者总成绩从高到低依次递补。试用期内离职，按应聘者总成绩从高到低依次递补。

　　五、薪酬待遇

　　聘用人员薪酬待遇参照《信丰县妇幼保健院劳务派遣用工管理办法(试行)》规定标准执行，依法缴纳社会保险、法定节假日、带薪休假、岗位培训等福利待遇。奖励性绩效由信丰县托育综合服务中心另定。

　　六、其他事项

　　本公司承诺对应聘者提交的有关资料进行保密，并仅用于本次招聘工作使用，恕不退还。此次未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时我们将与其联系。其他未尽事宜由信丰发投人力资源管理有限公司负责解释。

　　附件：

　　1.信丰县托育综合服务中心保育人员岗位需求表

　　2.信丰县托育综合服务中心保育人员报名表

　　3.信丰县托育综合服务中心公开招聘诚信承诺书

　　信丰发投人力资源管理有限公司

　　2026年5月9日

　　原始标题:信丰县妇幼保健计划生育服务中心(信丰县妇幼保健院)托育综合服务中心招聘劳务派遣制工作人员公告

　　原始链接:https://www.jxrcrsksta.com/content/6498?categoryId=7