2022年永州市残疾人康复中心招聘公告

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　　（事业单位招聘网www.sydw.cc）2022年01月18日讯：根据《事业单位人事管理条例》《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等有关文件精神规定，永州市残疾人康复中心拟面向社会公开招聘1名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘计划、范围与条件

　　(一)计划

　　本次市残疾人康复中心公开招聘工作人员1名(具体职位及条件见附件1)。

　　(二)范围

　　面向社会公开招聘，符合招聘条件者均可报名。

　　(三)条件

　　应聘人员必须具备下列基本条件：   

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、具备岗位所需的专业或技能条件;   

　　5、适应岗位要求的身体条件;   

　　6、岗位所需要的其他条件。

　　应聘人员有下列情形之一的，不得报名：  

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员; 

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、招聘方式

　　采取笔试、面试和考察相结合的方式进行。有效报名人数与招聘计划数原则上不得低于3：1。如确实难以形成竞争，经市人社局批准后，可降低开考比例或取消招聘计划。

　　四、招聘程序 

　　(一)报名与资格审查 

　　1、报名时间：2022年1月27日8:00至1月29日17:00，之后不在接收新的考生报名。 

　　2、报名地点：永州市残疾人联合会1405办公室(报名咨询电话：永州市残疾人联合会0746-2875209，报名地址：永州市冷水滩区湘江东路166号潇湘大厦14楼)。 

　　3、报名方式：采取现场报名。 

　　应聘人员所需提供的报名资料：①报名人员须持本人居民身份证、毕业证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3张、《永州市残疾人康复中心公开招聘事业单位工作人员报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。②委托他人代报名的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书(内容中要注明本人和被委托人的姓名、身份证号码、关系等信息，委托人签字并按手印方有效)，被委托人身份证原件及复印件、本人身份证复印件及报考岗位需要提供的各种相应材料原件及复印件，交被委托人持身份证到现场报名。

　　注意事项：报名时，一定要全程佩戴口罩，做好新冠疫情防控。近一月内有发烧、咳嗽等症状和来自高风险疫区或与感染新冠肺炎人员有接触进入永州须按规定需要隔离的人员，必须要委托人代报名。

　　4、资格审查：由用人单位及主管单位对应聘人员进行资格审查。报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书必须在2021年12月31日前取得，2022年应届毕业生应在2022年7月1日前取得毕业证书。

　　报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以相关业务主管部门认定的结果为准。

　　专业审核参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)进行。报考人员的所学专业应严格按照毕业证书一字不差地填写。专业审查参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》的，经征求相关职能部门意见后，由招聘单位提出意见，招聘单位主管部门认定。请报考人员学习掌握《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》，准确填写本人报名信息。

　　(二)考试

　　 本次永州市残疾人康复中心公开招聘事业单位工作人员采取考试的方式进行招聘。考试分为笔试(满分100分)、面试(满分100分)两部分，考试总成绩为100分，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩，按四舍五入保留小数点后两位。 

　　1、笔试

　　(1)笔试内容：笔试共一科，科目为《综合知识》，范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规，写作应用等。

　　(2)笔试时间及地点：2022年2月18日上午9:00-11:00，地点详见准考证。 

　　(3)领取准考证时间：笔试前三天，考生携本人身份证原件到永州市残疾人联合会领取准考证。 

　　 2、面试 

　　(1)面试方式及内容：面试采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

　　(2)面试人选确定：根据笔试成绩从高分到低分按1:2比例确定面试人选，入围末位人员笔试成绩相同的，一并入围。若面试入围人员达不到招聘计划1:2比例，按实际参考人数确定面试对象，同时参考人员面试成绩需达60分以上(含60分)。

　　凡经批准笔试降低开考比例或实际参考人数未达到笔试开考比例(1:3)的岗位，此类岗位的参考人员笔试成绩须达有效平均分或50分以上(含50分)，方可进入面试。岗位报考人员都达不到有效平均分或50分以上(含50分)，取消该岗位招聘计划。

　　(3)面试时间及地点：另行通知。考生凭《准考证》和正式有效身份证参加面试。 

　　(三)体检 

　　面试工作结束后，根据考试总成绩从高分到低分按公开招聘岗位人数等额确定体检对象。报考人员考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先。按照《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(湘人社发〔2019〕1号)和公务员录用体检标准的有关规定，由市残联组织体检。同时，将毒品检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。应聘人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。 

　　(四)考察 

　　由用人单位主管部门对体检合格人员进行考察，考察的重点是应聘人员的思想道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法规等情况及报考资格条件进行复审。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)文件执行。 

　　(五)公示 

　　笔试、面试、体检、考察等各阶段的工作完成后，都要将结果进行公示(拟聘用人员名单公示时间不少于7个工作日)，接受考生的咨询和社会各界的监督。 

　　对因考生在体检、考察环节自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，根据招聘计划从参加面试人员中按考试总成绩和体检、考察结果依次等额递补，递补最多不超过一次，递补名单需公示七个工作日。

　　(六)聘用 

　　公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。 

　　六、人员管理及待遇 

　　编制管理：本次所有被录用人员试用期满后，按用人单位性质纳入事业编制管理。 

　　工资待遇：按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。 

　　七、纪律要求 

　　事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

　　报考人员应诚信参考，珍惜考试资源。报考人员违反笔试、面试纪律的，按人力资源和社会保障部第35号令《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的报考材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　 八、