2019年邵阳市教育局所属事业单位招聘公告

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　　事业单位招聘网www.sydw.cc2019年07月29日讯：根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)等文件精神和公开、平等、竞争、择优的原则，邵阳市教育局所属事业单位面向全国公开招聘105名事业编制教师及工作人员，其中骨干教师类岗位5个(具体岗位数及要求见附件1)。整个招聘工作按照发布公告、现场报名、资格审查、综合能力测试或面试(教师岗位进行面试，教师岗位以外人员进行综合能力测试)、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。查询相关招聘信息请登陆邵阳市教育局网站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)、邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。

　　二、人员编制及管理办法

　　1、列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理。

　　2、岗位等级待参加所安排单位的岗位竞聘后确定，若对应岗位职数无空缺，则高职低聘。

　　三、报考条件

　　(一)基本条件

　　具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导;遵纪守法，具有良好品行和职业道德，服从组织安排;热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，专业能力强;具有正常履职的身心条件。

　　(二)岗位条件

　　本次招聘考试除骨干教师类岗位和校医(保健医生)岗位外，其他岗位不接受邵阳市范围内机关事业单位在职在编人员报名，2019届的毕业生需在2019年7月31日前取得学历。

　　骨干教师类岗位：取得县级及以上教育行政管理部门颁发的骨干教师认证证书。属于骨干教师类岗位有：市一中高中政治骨干教师、高中地理骨干教师，市十中初中化学骨干教师，市特殊学校特殊教育骨干教师、市教育科学研究院小学数学骨干教师。

　　四、不得报考的情形

　　(一)在2019年7月31日前不能取得招考岗位要求的学历学位证书，其他情形依此类推;

　　(二)受过刑事处罚人员或被开除过公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查(包括监委调查)的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(三)合同期内的特岗教师。本次招聘报名期间，合同期内的特岗教师服务期限尚未期满的;

　　(四)违反计划生育政策的人员;

　　(五)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　(六)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　五、招聘岗位(见附件1)

　　六、招聘程序及有关事项说明

　　招聘工作按照发布信息→现场报名→资格审查→综合能力测试或面试→体检→考察→公示→办理相关人事手续等程序进行。

　　(一)信息发布

　　招聘公告于2019年7月26日起，在邵阳市教育局网站http://jyj.shaoyang.gov.cn/，邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

　　(二)现场报名、资格审查

　　1、报名时间：2019年8月6日至8月9日，共4天，每天8:00-12:00，15：00-18：00。

　　2、现场报名地点：邵阳市教育局五楼大会议室。

　　3、报考者限报本次招聘中的一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。

　　4、报名要件：本人持有效二代身份证、学历证、学位证、资格证书、本人签字的承诺书(报名点提供)、其他相关证明材料及三张近期一寸证件照片等。招聘岗位中专业方向有要求但毕业证书上未明确方向的，考生需提供专业方向证明。

　　(三)资格审查

　　1、报考人员需填写《邵阳市事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)一式三份提供本人身份证、毕业证、岗位要求的资格证书及其他相关证明材料的原件及复印件、近期一寸证件照片三张，报考骨干教师岗位人员还需提供所在单位同意报考的证明。

　　2、报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料信息不实的，取消本次报考资格。报考人员应认真阅读招聘公告，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报行为负责。合同期满的特岗教师须提交合同书查验。取得国外学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格审查。

　　3、有效报考人数与每个招聘岗位(含骨干教师岗位)的开考比例原则上不低于3：1。达不到开考比例的，则相应核减岗位数，对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，由招聘单位申请，经市教育局同意后报市人力资源和社会保障局审核，审核同意后可适当降低开考比例，降低开考比例的岗位以及实际参考未达到开考比例的岗位，其面试成绩不得低于75分的合格分数线，综合能力测试成绩不得低于60分的合格分数线，低于合格分数线的考生不得进入下一程序。

　　4、资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试和聘用资格。

　　5、考试