2018年永州市宁远县中医医院临聘专业技术人员招聘公告

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 　　2018年永州市宁远县中医医院临聘专业技术人员招聘公告

　　湖南事业单位招聘考试网2018年6月12日讯：根据医院工作需要，为确保各临床科室工作有序、正常开展，经医院招聘领导小组研究决定，采取经费全部由单位自理，不纳入编制管理的方式，拟面向社会公开招聘临聘护士10名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用的办法。

　　二、招聘计划

　　本次公开招聘职位1个，共10名。具体报考条件见《2018年宁远县中医医院公开招聘临聘护士职位表》。

　　三、报考条件

　　应聘人员应同时具备下列条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、18周岁以上， 28周岁以下 (即在1989年7月1日至2000年7月1日期间出生)。

　　3、拥护中华人民共和国宪法。

　　4、具有良好的品行。

　　5、身体健康，能正常履行招聘职位的工作职责。

　　6、具有招聘职位要求的专业和技能条件，学历必须为国家承认的学历。

　　7、具备招聘职位所要求的其他条件 。

　　不得报考的情形：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　3、在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为尚在禁考期限内的人员。

　　4、现役军人。

　　5、未满试用期和被录(聘)用后与招聘单位约定了最低服务年限未满的人员。

　　6、截止报名时已参加其他机关事业单位考试尚在考察期间的人员。

　　7、法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　8、不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)报名

　　1、报名时间：2018年6月14日— 6月15日(上午8：00-12:00;下午14:30-17:30)。

　　2、报名地点：宁远县中医医院医技大楼四楼人事科

　　3、报名方式：报名采取现场报名的方式进行。

　　4、报名要求及开考比例:

　　(1)报名时需提供以下资料：①毕业证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》;②有效身份证原件及复印件，报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致;③护士执业资格证书;④本人近期同底免冠1寸照片2张;⑤《报名登记表》及《诚信考试承诺书》(均可网上下载填写)。经资格审查符合报名条件的，现场领取准考证。

　　(2)开考比例：招聘人数与报考人数比例达到1∶3方能开考。报考人数与招聘计划未达到规定比例的，相应核减招聘计划。

　　(二)考试

　　1、笔试

　　(1)笔试内容：笔试为专业知识，实行百分制。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主。

　　(2)笔试时间：

　　专业知识：2018年6月19 日上午9：00 -11：00

　　(3)笔试地点：暂定宁远县中医医院医技大楼四楼大会议室。

　　(4)笔试成绩公示与查询：笔试成绩于6月22日起在宁远

　　县中医医院院务公开宣传栏公示。

　　2、面试

　　面试采用结构化面试方式进行。

　　【面试资料】2018年事业单位考试面试复习资料

　　面试对象，根据笔试成绩从高分到低分原则上按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。面试入围人员放弃面试资格的，面试名额不递补。面试的时间和地点，另行通知。

　　3、成绩合成与排名

　　(1)按笔试成绩的60%、面试成绩的40%合成综合成绩;

　　(2)综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

　　(3)笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　(三)体检

　　1、体检对象以岗位计划招聘数为基数，按1：1的比例，依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围，若笔试成绩也相同，则专业成绩高者入围。

　　2、体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。应聘者同时加测青霉素过敏试验，对青霉素过敏试验阴性的应聘者优先聘用。

　　3、对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由县中医医院组织进行。体检结果以复检结论为准。

　　如有体检不合格者，按综合成绩从高分到低分依次递补,递补不超过两次。

　　(四)考察

　　考察对象为体检合格人员。考察重点是考察应聘人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时对考察对象的资格条件进行复查，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　体检、考核或试用不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考核或试用不合格出现的岗位空缺，按考试总成绩从高到低依次递补，递补不得超过两次。

　　(五)公示

　　根据专业技能考核、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证复印件以及其他有关资格材料原件进行审查，对审查合格的拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由医院调查核实，并依规进行处理。

　　(六)聘用审批

　　公示无异议的拟聘人员报医院公开招聘临聘工作人员领导小组同意，以及拟聘人员愿意服从医院临床专业科室调配后，按程序办理工作人员聘用手续。医院法人代表与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。试聘合同期3个月，试聘期间如违返合同管理规定和经试用不能胜任岗位要求的人员，按合同规定解聘，试聘合格的续签三年聘用合同。

　　五、