2026年开封市文化旅游股份有限公司招聘公告(2名)

2026-5-8 18:51| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要: 　　开封市文化旅游股份有限公司(以下简称文旅股份公司)成立于2013年4月，核心业务涵盖景区开发、主题街区打造、文化传媒服务、技术咨询及物业管理等领域，聚焦各类文化产业项目的专业化管理与市场化运营。公司旗下 ...

　　开封市文化旅游股份有限公司(以下简称“文旅股份公司”)成立于2013年4月，核心业务涵盖景区开发、主题街区打造、文化传媒服务、技术咨询及物业管理等领域，聚焦各类文化产业项目的专业化管理与市场化运营。公司旗下万岁山大宋武侠城、龙亭、铁塔、御河、城墙、960文创园、双龙巷等文旅项目，形成多元协同的文旅产品矩阵。文旅股份公司秉持“尚文、崇信、创新”的企业理念，以传承大宋文化、推动文旅产业深度融合为企业使命，致力于打造集投资、设计、建设、运营管理、技术服务、资本运作于一体的新型文旅企业，持续赋能区域文旅产业高质量发展。

　　现文旅股份公司根据工作需要，开展人员招聘工作。

　　一、招聘原则

　　1.公平公正：确保所有应聘者享有平等的机会，选拔过程透明、公正。

　　2.德才兼备：不仅注重专业技能，更看重应聘者的品德修养和职业操守。

　　3.人岗匹配：根据岗位需求，精准匹配合适的人才。

　　二、招聘计划

　　本次拟招聘岗位2个，招聘人员2名，具体任职要求及条件详见《招聘岗位信息表》(附件1)。

　　三、应聘人员基本条件

　　(一)遵守国家宪法、法律法规;

　　(二)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质和职业操守。遵纪守法，诚实守信，能正确执行国家的各项方针政策，忠实执行公司决议，自觉维护公司的利益;

　　(三)具有与岗位要求相应的年龄、学历、职称、工作经验及相关专业知识。熟悉并遵守国家经济政策、行业政策及相关法律法规;

　　(四)具有良好的身心素质和工作品质。有健康的身体和公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作;

　　(五)法律、法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定;

　　(六)有下列情形之一的，不得选聘为公司工作人员：

　　1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2.应聘前，对原任职企业因工作不负责任，导致安全、质量等出现事故，或造成国有资产严重流失和经济损失的;

　　3.个人在原企业经营管理活动中有不诚信记录的;

　　4.个人在原工作、学习单位融入感、集体荣誉感不强，总体评价较差的;

　　5.被监管部门处罚或列入黑名单的;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　7.其他法律法规规定的不宜报名的情形。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2026年4月21日—2026年5月5日。

　　2.发布公告：通过开封市人力资源网站公开平台发布招聘公告。

　　3.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，每位报名者限报1个职位。报名人员需将以下材料以压缩包的形式发送至邮箱wlgfzhglb@163.com进行报名。(压缩包名称：姓名+应聘职位)。请按公告联系方式进行咨询，咨询时间为周一至周五(8:30-12:00;14:30-18:00)节假日除外。

　　①下载《招聘人员报名表》(附件2)。如实填写报名表(附照片)(Word格式)。

　　②本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表(国外留学的提供教育部出具的学历认证报告)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、无犯罪记录证明(原件扫描件PDF格式)、投资任职情况证明。

　　③近年来若有主要工作业绩、获奖材料可一并提供(原件扫描件PDF格式)。

　　④近期电子版1寸证件照。

　　以上所有报名材料恕不退回。

　　(二)程序

　　此次招聘包括资格审查、笔试(选择性考试环节)、面试、考察、体检、聘用等环节，对应聘者基本条件、专业素质、职业素养等情况进行综合考评，根据综合考评结果确定录用人员。

　　1.资格审查

　　根据招聘岗位要求，对应聘者的年龄、学历、专业、职称、从业资格、工作经验、工作年限等进行审查。其中，报名人员的学历、学位信息需进行学信网及教育部网站线上验证;职称、职业资格相关证书需进行查询网站的线上验证;工作年限、工作经验、工作业绩等证明需加盖原工作单位印章。

　　资格审查工作贯穿于本次招聘全过程(如有岗位资格审查通过人员不足1:3的，则该岗位核减)。任一环节发现报名者与招聘岗位要求的任职条件不符或提供虚假材料及其他舞弊行为的，立即取消其应聘资格，并视情节严重程度追究有关人员的责任。

　　2.笔试

　　笔试为选择性考试环节。根据岗位报名情况，如需组织笔试，将通过短信及电话进行通知笔试时间及地点。

　　笔试成绩满分100分。

　　3.面试

　　面试为必备性环节，成绩满分100分。如组织笔试，按照不低于招聘人数1:3的比例开展考核。考核采取笔试(专业技能测试)和面试(综合素质评价)的方式进行，考试时间另行通知。最终考试成绩按照4:6的比例确定,笔试成绩占40%，面试成绩占60%。因考核不合格或自愿放弃出现的岗位空缺可以递补。

　　因客观原因造成某岗位无法形成竞争的(即实际参加考核人数与该岗位招聘人数的比例未超过1:1的)，组织现有应聘人员考核，现有应聘人员考核最终成绩需达到80分以上可进入下一个环节。

　　4.考察

　　根据综合评分结果，按照各岗位招聘数量1:1的比例确定组织考察人选。考察内容包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、社会信用情况、遵纪守法情况、工作认可程度等方面。同时进行资格复审，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。根据考察结果，确定拟聘用人选。对考察结果不合格或主动放弃的，取消录用资格。

　　5.体检

　　对入围人选组织体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》，体检医院要求市级三甲医院。对不参加体检者，视为自愿放弃应聘资格。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该招聘岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。

　　6.公示

　　经考察、体检合格的拟录用人员，在开封市文化旅游股份有限公司微信公众号公示5个工作日。

　　7.聘用

　　对经公示无异议的拟聘用人员，办理入职手续。聘用人员按国家相关规定实行试用期，聘用人员试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。如聘用人员自愿放弃聘用资格的，按照该岗位最终成绩由高分到低分的顺序进行递补，综合评分低于60分者，不再递补。

　　五、其他事项

　　(一)根据报名条件和岗位职责，按照人岗相适原则进行资格审查择优确定参加考核人选，资格审查未通过者不再另行通知;

　　(二)本公告中涉及学历、专业、年龄等要素，均以公告为准;

　　(三)应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任;

　　(四)本次招聘不收取任何费用;

　　(五)本次招聘不举办任何辅导培训，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗;