| 为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》(毕党发〔2022〕20号)、《毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)》(毕府办发〔2021〕7号)精神和《毕节市2026年第一批次“人才强市”引才计划简章》有关内容，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导 为确保本次引进工作的顺利进行，成立浙江省人民医院毕节医院(毕节市第一人民医院)人才引进及公开招考工作领导小组。领导小组下设办公室在浙江省人民医院毕节医院(毕节市第一人民医院)组织人事科，负责人才引进的具体工作。 二、引进原则 (一)按需设岗，按岗引进原则; (二)坚持德才兼备，任人唯贤原则; (三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。 三、引进对象及条件 (一)引进的对象 根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才需求计划表(市直全职事业)》浙江省人民医院毕节医院(毕节市第一人民医院)专业技术岗位引进高层次人才。 (二)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。 3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。 4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。 5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。 6.引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁;博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至50周岁。 (三)有下列情形之一的，不得引进。 1.曾受过司法机关刑事处罚的。 2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。 3.尚未解除党纪、政务处分的。 4.曾被开除公职、被辞退的。 5.被依法列为失信联合惩戒对象的。 6.违反有关规定不适宜报考的。 7.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。 8.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。 四、引进程序 (一)资格审查 根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才需求计划表(市直全职事业)》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审核贯穿整个人才引进全过程) (二)面试测评 根据报名情况，医院分批次开展博士研究生、高级职称人才岗位面试工作。 1.面试测评时间、地点 (1)面试时间及地点：以与高层次人才约定为准。 (2)面试报到事宜：面试人员需持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表(暂未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明)、身份证原件及资格审查所需的其他材料原件等进行现场复核，复核通过后领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书。 2.面试程序 (1)考生于面试当日上午8：00起凭身份证、面试准考证进入指定候考室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。上午8：30前仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权。 (2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。 (3)若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。 3.面试测评方式和内容：面试测评方式为面谈，面谈包括个人PPT演讲和考官提问两个环节。个人PPT演讲内容包括专业知识、专业技能、岗位认识、职业规划等，演讲时长10分钟内;考官提问则根据考生 |
|公单招(事业单位招聘网)
( 粤ICP备15060159号 )
GMT+8, 2026-9-16 11:50 , Processed in 0.081384 second(s), 19 queries , Gzip On.
